薪酬高不是問題，只要業(yè)績(jī)匹配，問題是給客戶虧50%的基金經(jīng)理也能拿百萬年薪，為啥干啥都只會(huì)一刀切，這種管理模式能跟上這個(gè)復(fù)雜又卷的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)局勢(shì)嗎？

受資本市場(chǎng)波動(dòng)影響，證券行業(yè)連續(xù)兩年盈利能力減弱。根據(jù)中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，2022年，140家證券公司營(yíng)收3949.73億元，同比下降21.38%；凈利潤(rùn)1423.01億元，同比下降25.54%。截至2023年4月1日，44家上市券商中已有半數(shù)披露了2023年年度報(bào)告，這半數(shù)上市券商共實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入3733.73億元、歸母凈利潤(rùn)1081.31億元，在2022年低基數(shù)的基礎(chǔ)上各再下滑1.77%和7.08%。 隨著業(yè)績(jī)連續(xù)下滑，還有券商過往令人羨慕的高薪，不僅是員工薪酬，高管薪酬也在更大幅度減少。因此再傳基金、券商限薪令并不新鮮。

近年來，對(duì)券商行業(yè)薪酬管理，監(jiān)管部門明確下發(fā)文件。受資本市中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》。財(cái)政部下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》，對(duì)國(guó)有金融企業(yè)發(fā)布“限薪令”。2023年2月23日，中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委網(wǎng)站刊發(fā)了一篇題為《堅(jiān)決打贏反腐敗斗爭(zhēng)攻堅(jiān)戰(zhàn)持久戰(zhàn)》的文章。其指出，要破除“金融精英”“唯金錢論”“西方看齊論”等錯(cuò)誤思想，整治過分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享樂主義和奢靡之風(fēng)。因此證券公司薪酬較大幅度下調(diào)幾乎成為大勢(shì)所趨。

實(shí)際上，券商大多數(shù)普通員工的薪酬并不算高。降薪受到影響最大的還是券商高管。當(dāng)然金融行業(yè)的薪酬改革需要在多方面取得平衡。既要考慮企業(yè)的成本和效益，又要關(guān)注員工的利益和積極性。限薪令的實(shí)施應(yīng)確保公平合理，避免對(duì)行業(yè)發(fā)展和人才穩(wěn)定產(chǎn)生不利影響。同時(shí)，提醒行業(yè)和從業(yè)人員需要認(rèn)真對(duì)待薪酬管理問題，以實(shí)現(xiàn)行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

基金公司的薪酬制度是基礎(chǔ)工資加上績(jī)效提成或者獎(jiǎng)勵(lì)。關(guān)于限薪，一是有可能制約了員工積極性；二是 300 萬元 上限在各地的平均薪酬仍然屬于高收入；三是基金行業(yè)是高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)率行業(yè)，限薪可能造成部分大資金池基金經(jīng)理收入產(chǎn)生灰色地帶，變相增加發(fā)薪途徑較難預(yù)防；四是如果薪酬與經(jīng)理人承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和所創(chuàng)造的績(jī)效不符，有可能使高能職員轉(zhuǎn)行尋找更高收入的職位；五是對(duì)于基金公司基礎(chǔ)操作崗位員工，低收入不利于公司提供基礎(chǔ)服務(wù)的質(zhì)量和效率，例如普通臨柜人員和客戶經(jīng)理；六是對(duì)基金公司高級(jí)管理人員的績(jī)效與薪酬匹配問題是否有一致的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)？七是私募基金從業(yè)者的收入管理是否與公募執(zhí)行相同的政策？