2023年6月，嚴(yán)女士收到一家公司發(fā)來的入職通知，而后在按公司要求體檢時發(fā)現(xiàn)已經(jīng)懷孕，于是將這一情況如實告知。幾天后，公司突然通知嚴(yán)女士，因規(guī)劃調(diào)整崗位取消。多次溝通無果后，嚴(yán)女士起訴該公司要求賠償3萬余元。法院經(jīng)審理后認(rèn)為，被告將孕檢測試作為入職體檢項目，得知應(yīng)聘人員懷孕后，又惡意取消招聘崗位，存在就業(yè)歧視行為，侵害勞動者平等就業(yè)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任。最終在法院主持下，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，該公司賠償嚴(yán)女士相關(guān)損失3萬余元。 | 相關(guān)閱讀（九派新聞）