近些年無論考研考博的考生都在增加，除了個人的職涯規(guī)劃，提升自己的學(xué)識水平之外，有相當多的考生，還是為自己未來的就業(yè)增加砝碼，能夠讓自己的人生邁過更高的就業(yè)門檻兒。

由于經(jīng)濟狀況欠佳，導(dǎo)致一些用人單位招聘收緊，加之每年畢業(yè)生的增量加大，就業(yè)門檻兒也是水漲船高。最近和身邊幾位一直想考研的大學(xué)本科畢業(yè)生聊天，她們之所以選擇延遲就業(yè)，還是想通過繼續(xù)深造，博一個好的未來。

當然也有人在盤算大學(xué)畢業(yè)就業(yè)和考研之后再就業(yè)兩者的性價比誰高？有一些數(shù)據(jù)表明，從長遠看高學(xué)歷的人收入還是高的。這也是讓大家考研趨之若鶩的一個因素。不過如果沒有考上，也只能就業(yè)，可能不如應(yīng)屆畢業(yè)生的機會更多，這也是現(xiàn)實。

當前基層組織和中小企業(yè)對于大學(xué)生有需求，也是給大學(xué)生畢業(yè)提供了更多選擇機會。所以到基層去就業(yè)，為未來積累經(jīng)驗，或許也是個不錯的職業(yè)生涯機會。

這些年，研究生的數(shù)量確實多了，所以在大小企業(yè)經(jīng)?？梢姷酱T士，博士員工，這早不是新鮮的事兒。
可是所謂的高學(xué)歷人才多了以后，就一定是代表有高能力員工了嗎？這是很多企業(yè)老板主頭疼的事兒。
211、985、甚至海歸院校的碩士、博士們到企業(yè)了以后，有些連最簡單的會議通知、會議記錄、工作總結(jié)都不會做，甚至最基本的職場禮儀都不懂。我們經(jīng)常聽到企業(yè)老板有諸如此類的嘆息：我看見公司來新員工了，想去交流一下，結(jié)果新員工全是坐著和他說話，沒一個站起來的。
真不是危言聳聽。
否則公眾怎會聽到珠海的董總，會抱怨她那個985畢業(yè)的網(wǎng)紅秘書不會寫文檔呢？
人才學(xué)歷高了，不代表他的工作能力高。從自身專業(yè)能力精進，到職場通識能力的提升，學(xué)士、碩士、博士們還有很長的路要走。

畢業(yè)即失業(yè)，這也是沒得選。