去年高盛迎來15年來最大的裁員。這不是正常的人事調(diào)整，而是整建制的割掉，目的是降本增效，解高盛業(yè)績下滑，利潤狂降之危。高盛CEO David Solomon 無疑讓裁員真正落地，從而也得到了功臣般的獎(jiǎng)賞，2023年的年薪相較2022年漲了24%。這也許不關(guān)被裁員者的無助和業(yè)績的不佳，因?yàn)檫@本就是華爾街的邏輯，可以看到的是哪個(gè)華爾街大佬哪個(gè)不是在漲薪，在2023年的危機(jī)中笑到了最后？

實(shí)話說，去年華爾街對于 “高盛是不是不行了”的聲音實(shí)在不少。今年1月16日，高盛發(fā)布了2023年第四季度財(cái)報(bào)，顯示利潤同比增長51%，超過20億美元。該季度總收入為113億美元，也高于華爾街預(yù)測的108億美元。這也是超級大裁員后，高盛得以帶著第四季度超出預(yù)期的盈利，王者歸來。其中表現(xiàn)最亮眼的是股票交易業(yè)務(wù)，收入增長了26%，達(dá)到26億美元，是分析師預(yù)測增長的三倍多。資產(chǎn)和財(cái)富管理部門的收入增長了23%，達(dá)到44億美元。這些可能都是CEO David Solomon和董事會(huì)討價(jià)還價(jià)的理由。