騰訊這種“刀刃向內”的自我革命，是永葆騰訊事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要措施。騰訊內部這么多人冒著被法律制裁的風險，在巨大利益的誘惑下，觸碰高壓線，也說明貪腐問題的巨大。騰訊的工資可以說是業(yè)界非常高了，竟然還做不到“高薪養(yǎng)廉”，只能說明有些員工和高管的貪欲實在是太盛了。

但我相信，貪腐在互聯(lián)網(wǎng)大廠是一種風氣，畢竟權力尋租的空間實在是太大了。這些只是冰山一角罷了。很多大廠的高管也都有“打了這么多年仗，就不能享受一下嗎？”這樣的疑問。創(chuàng)始人可能也需要反思，為什么都給出這么高的薪水了，他們還要貪，真正拿出一些體制和機制的改革，也許才能杜絕此類問題頻繁發(fā)生。

這么大數(shù)量人員有問題令人震驚。防范是最好的治療，企業(yè)合規(guī)和compliance與國際一流企業(yè)有明顯距離，可以從這里下手，真正建立良性合法合規(guī)文化。