在今年這個市場環(huán)境下，能給員工發(fā)額外福利的企業(yè)和富豪們已經(jīng)不多了，這里要給方大點個贊。

但凡事也都要從兩個方面來看，東北制藥和中興商業(yè)這兩家老牌上市公司的業(yè)績還是非常一般的。以東北制藥2022年的年報來看，公司營收88億元，凈利潤只有3.6億，凈利潤率只有4%。而中興商業(yè)的體量更小，營收也不到十億元，利潤只有幾千萬。

我看了一下年報，中興商業(yè)的員工數(shù)量這些年都是在不斷減少的，而東北制藥的情況也大致如此，譬如2021年底公司還有7100多人，到了2022年的年報就成了6694人，一下少了400多人。這說明有裁員行為和業(yè)務的收縮。

也許真正把企業(yè)搞好，把企業(yè)的整體競爭力和員工工資搞上去，才是企業(yè)家最應該去做的。臨時性的發(fā)紅包和獎金雖然能短暫激勵員工，但長遠來看，還是要看整體的薪酬。