俞敏洪總是能搶到社會熱點話題并為此發(fā)聲，但此番言論大概率就是站在資本家立場上，拉一拉廣大打工人的好感，估計他自己也知道，短期內(nèi)是難以大范圍實施的。如果更堅定一些，干脆直接在新東方和東方甄選團隊實施，更有實踐意義和說服力。

目前國外已經(jīng)有公司嘗試周休四天，國內(nèi)也有極少數(shù)參與，但實際情況如何尚不得知。隨著人工智能的發(fā)展，這一天的到來并不是空想。但有很多配套法律需要出臺，否則員工休沒休到位，反而影響收入。

設(shè)想是美好的，目前還是要直面現(xiàn)狀?，F(xiàn)狀是，很多公司連法律規(guī)定的雙休都做不到，員工加班給加班費也做不到。違法也要執(zhí)行，這種態(tài)度可比俞敏洪堅定太多。

勞動法規(guī)定每周休息2天，某些省可以鼓勵每周休息3天，給予3天休息的企業(yè)優(yōu)惠政策，雖然執(zhí)行效果不一定會好，但是這個廣告，可以吸引更多優(yōu)秀人才，增加省內(nèi)的競爭力，為未來人工智能到來休假做鋪墊，而不是一味的降低勞動成本，拼價格戰(zhàn)，增加工作時長，來增加競爭力。