“公募基金經(jīng)理薪酬或?qū)⒎忭?50萬元”的消息早就在圈里傳了一段時(shí)間了。雖然現(xiàn)在沒法證實(shí)這個(gè)消息，但如果最終落地，這將是公募行業(yè)有史以來最大的一次薪酬改革。

其實(shí)，2022年6月中基協(xié)就曾發(fā)布了“限薪令”，各家公募基金相繼采取了高管績(jī)效薪酬遞延支付、基金經(jīng)理獎(jiǎng)金自購等限薪舉措。

但在外界看來，限薪的力度還可以再大一些。為何？那么多基金持有人出現(xiàn)明顯虧損，而基金經(jīng)理卻依舊拿著高薪，這種感受上形成的強(qiáng)烈反差，時(shí)間久了必然會(huì)產(chǎn)生很多問題。

我覺得隨著公募降費(fèi)改革的實(shí)施，降薪肯定是大勢(shì)所趨。所以，在這一趨勢(shì)下，進(jìn)一步限薪成為了一種必然。

不過，即便是進(jìn)一步限薪，各家公募為了留住人，肯定也會(huì)通過各種方式給予“補(bǔ)償”。比如，某頭部基金公司，給一些核心基金經(jīng)理持股權(quán)拿分紅，總之是不會(huì)虧待他們的。