東方甄選這一次出事有些令人意外。先是東方甄選官方號(hào)，主動(dòng)向粉絲爆料說(shuō)，東方甄選頭號(hào)網(wǎng)紅主播董宇輝的脫口秀，并不是他本人寫的，而是幕后團(tuán)隊(duì)創(chuàng)作的。然后，當(dāng)粉絲對(duì)此表示不滿，認(rèn)為是在抹黑董宇輝的時(shí)候，東方甄選的官方號(hào)又反擊粉絲，指責(zé)粉絲的不對(duì)。
然后，東方甄選的CEO以視頻會(huì)議的方式，同時(shí)批評(píng)在公司官方號(hào)爆料的小編，又拐彎抹角的批評(píng)了董宇輝，意思是公司不主張“造神”，而這個(gè)“神”顯然指的是董宇輝。
最后出場(chǎng)的是東方甄選的董事長(zhǎng)俞敏洪，他站出來(lái)承認(rèn)自己在管理方面有責(zé)任，表示向董宇輝道歉，同時(shí)含蓄的批評(píng)公司CEO不成熟。
從這個(gè)像連續(xù)劇的一樣的輪番展示來(lái)看，這可以說(shuō)，對(duì)所有企業(yè)管理是一個(gè)很生動(dòng)的警示。
首先，我想起了已經(jīng)去世的蘋果公司創(chuàng)始人喬布斯。他生前擔(dān)任蘋果公司CEO的過(guò)程中，他一直強(qiáng)調(diào)公司任何人不能夠?qū)γ襟w發(fā)聲。我當(dāng)時(shí)還對(duì)這一點(diǎn)不是很理解。這么多年過(guò)去了，我看到一些公司的內(nèi)部人員隨意的向媒體發(fā)聲，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)重大危機(jī)，甚至不可收拾。
所以我想喬布斯真確實(shí)是一個(gè)偉大的企業(yè)家。他的做法，總是在很多年之后才讓我們認(rèn)識(shí)到他是多么的有先見(jiàn)之明。我現(xiàn)在想，他之所以這么有先見(jiàn)之明，是因?yàn)樗娴姆浅ＵJ(rèn)真對(duì)待他所做的工作，非常認(rèn)真對(duì)待他的產(chǎn)品，他的客戶，以及他真心想讓他的公司變得非常的偉大。尤其考慮到在他去世多年之后，蘋果公司目前正邁過(guò)市值3萬(wàn)億美金，向4萬(wàn)億美金挺近，蘋果公司仍然保持著強(qiáng)勁的發(fā)展勢(shì)頭。
其次，如何管理好團(tuán)隊(duì)？這其實(shí)是一件非常不容易的事情。因?yàn)槿魏我粋€(gè)企業(yè)里面肯定是有明星員工的。就像在蘋果公司早期，喬布斯領(lǐng)導(dǎo)下，有非常厲害的人物總設(shè)計(jì)師艾維，他肯定是明星員工。但是我們看到喬布斯在管理過(guò)程當(dāng)中，事實(shí)上他總是對(duì)那些任何一個(gè)方面做出成績(jī)的人，都是及時(shí)的給予了肯定。
這和喬布斯的經(jīng)歷有關(guān)，當(dāng)初他還是一個(gè)少年的時(shí)候，他打電話給惠普的創(chuàng)始人（當(dāng)時(shí)已經(jīng)是個(gè)大老板了），然后向他請(qǐng)求提供一些零件給他，他想組裝一個(gè)電子設(shè)備。而惠普的大老板竟然親自接了他的電話，并且答應(yīng)給他這些零件。對(duì)這件事，喬布斯多個(gè)場(chǎng)合談到過(guò)，可以說(shuō)是終生不忘。
我想，他受到這樣一些人和這樣一些事件的影響。我在看關(guān)于他的一些爆料當(dāng)中，我注意到其實(shí)他對(duì)每一個(gè)做出成績(jī)的員工都是很在意的，盡管他說(shuō)話態(tài)度比較直接，但所有在蘋果公司的員工都能夠感受到，他是真正的尊重每一個(gè)認(rèn)真做事的人，及時(shí)給予他們反饋，給予他們非常好的報(bào)酬。
所以這也提醒我們，不論是作為董事長(zhǎng)還是CEO，就是必須要意識(shí)到，企業(yè)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，當(dāng)然要重用明星員工，就像韓國(guó)三星的老板說(shuō)過(guò)的一段話“明星員工至關(guān)重要。因?yàn)橐粋€(gè)九段圍棋選手，抵得上幾百個(gè)三段圍棋選手?！?br /> 但是，同時(shí)也要意識(shí)到，明星員工要發(fā)揮作用，也是建立在其他員工各種配合，各種協(xié)作的基礎(chǔ)上。企業(yè)一方面要給明星員工創(chuàng)造非常好的環(huán)境和發(fā)揮的條件，也對(duì)所有認(rèn)真工作并且做出成績(jī)的員工給予一個(gè)良好的回報(bào)，并讓他們感到尊重。這是企業(yè)家的日常工作。
總之，讓每一個(gè)員工都能感受到被關(guān)注，被重視，他們的工作成績(jī)得到公司得到上級(jí)的肯定，并且每一次取得成績(jī)都能在企業(yè)內(nèi)部得到一種慶祝。這樣做，不只是為了避免員工產(chǎn)生不滿或是產(chǎn)生內(nèi)訌，更重要的是，企業(yè)這個(gè)事業(yè)平臺(tái)就應(yīng)該給員工提供不只是工作的機(jī)會(huì)，也不只是報(bào)酬和福利，也讓他們能得到精神上的滿足，精神上的幸福，以及不斷的成長(zhǎng)。
（兆古德雪）

其它不說(shuō)，俞對(duì)飯圈文化的那句回應(yīng)就有點(diǎn)無(wú)厘頭，你說(shuō)不知道什么是飯圈文化，然后又堅(jiān)決抵制飯圈文化？就是說(shuō)你可以抵制一個(gè)你都不知道是什么的東西？

東方甄選和董宇輝火了之后，是非不斷，幾乎每隔一段時(shí)間就會(huì)上一次新聞熱搜，這次因?yàn)樾∽魑氖录蠠崴眩€讓公司股價(jià)跌了好幾個(gè)點(diǎn)，這或許是因?yàn)檫@次的小作文事件，暴露出東方甄選在管理機(jī)制方面的漏洞，從這個(gè)角度來(lái)講，投資者看空其未來(lái)股價(jià)也很正常。

對(duì)每個(gè)直播帶貨的公司或者平臺(tái)來(lái)講，都得平衡好業(yè)務(wù)和大主播之間的關(guān)系，畢竟直播帶貨這個(gè)賽道上，大主播的去留，對(duì)平臺(tái)和公司影響是很大的。