這個(gè)關(guān)于基金從業(yè)人員管理的新規(guī)定，還是比較符合當(dāng)下金融行業(yè)限薪的大背景的。這幾年來，關(guān)于金融行業(yè)薪資的改革一直在進(jìn)行，再加上去年中金“嬌妻”炫富事件影響深遠(yuǎn)，這不由得讓人猜測(cè)，這里基金經(jīng)理不得炫富的規(guī)定，是否還是為了防止此類事件的發(fā)生。而針對(duì)基金經(jīng)理離職問題，之前行業(yè)內(nèi)就有基金經(jīng)理薪酬遞延制度，就是為了防止大家隨意離職，造成基金業(yè)務(wù)不穩(wěn)定，如今只是將這個(gè)原則更加強(qiáng)化了

能不能離職屬于管理機(jī)制，炫富屬于個(gè)人行為，怎么能混為一談？難道不炫富的基金經(jīng)理就是對(duì)管理基金負(fù)責(zé)的經(jīng)理？倒是隨意離職確實(shí)應(yīng)該從機(jī)制上加以約束和限制，責(zé)權(quán)利統(tǒng)一，個(gè)人收益和職業(yè)資格評(píng)定都應(yīng)該與執(zhí)業(yè)表現(xiàn)深度關(guān)聯(lián)！

“不得炫富”都得明文規(guī)定，可見分配不均的程度——至少是可見大家對(duì)分配不均（以及見到別人炫富時(shí)）的主觀感受（相比以前）是怎樣的。