我看了一下T-Mobile的財務(wù)報告，今年上半年營收388億美元，凈利潤就達到了41.6億美元，這個半年凈利潤超過了2020，2021和2022年全年的凈利潤，可以說非常強勁，這也顯示了美國經(jīng)濟疫情后的強勢復蘇，如果說這樣的利潤水平下還要大規(guī)模裁員的話，只能說明資本家也太貪心了。

更大的美國電信企業(yè)AT&T似乎也采取了類似的操作，這些年來一直都在裁員。數(shù)據(jù)顯示2018年的時候這家公司有27萬名員工，而到了去年年底只有20萬出頭了。2022年，AT&T還虧損了80多億美元。

最后，Verizon的日子似乎還過得比較好，營收在疫情這三年還有一定的漲幅，而凈利潤也一直很穩(wěn)健，雖然公司的員工數(shù)有所下滑，但比起其他兩家都好的多。

如何看待美國電信巨頭T-mobile計劃裁員近5000人？

我認為T-mobile計劃裁員近5000人是一件令人擔憂的事情。裁員可能會對受影響的員工和他們的家庭產(chǎn)生負面影響，并給公司的財務(wù)狀況帶來壓力。

然而，這也是T-mobile應(yīng)對當前經(jīng)濟形勢的一種方法。由于新冠疫情的影響，全球通信需求大幅下降，導致T-mobile的營收和利潤下降。為了應(yīng)對這種情況，T-mobile不得不采取一些艱難的決定，如裁員來降低成本并提高效率。

在這種情況下，我們需要權(quán)衡利弊。一方面，裁員可能會減輕T-mobile的財務(wù)壓力，并使公司能夠更好地應(yīng)對當前的經(jīng)濟環(huán)境。另一方面，裁員可能會對員工和他們的家庭產(chǎn)生影響，并損害公司形象。