如何看待AI工程師的高薪？
人工智能(AI)賽道工程師是當前熱門職業(yè)之一，其年薪高昂也是事實。然而，我們應該如何看待這一現(xiàn)象呢？


首先，我們需要認識到，AI賽道工程師的高薪并不是偶然的。隨著人工智能技術(shù)的快速發(fā)展和應用，越來越多的企業(yè)和組織開始重視AI技術(shù)的研發(fā)和應用，這也使得AI賽道工程師成為了市場上的緊缺人才。同時，AI賽道工程師需要具備較高的技術(shù)水平和專業(yè)知識，這也是導致其薪資水平高昂的原因之一。


其次，我們需要看到AI賽道工程師的高薪也存在一些問題。一方面，高薪可能會吸引更多的人進入這個行業(yè)，導致市場競爭加劇，從而影響到整個行業(yè)的發(fā)展。另一方面，高薪也可能會導致一些企業(yè)或組織過度追求短期利益，忽視了技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)的重要性。


因此，我們應該如何看待AI賽道工程師的高薪呢？我認為，我們應該既看到其積極意義，也要注意其潛在問題。對于個人來說，選擇從事AI賽道工程師這個職業(yè)需要有足夠的熱情和技術(shù)能力，同時也需要關(guān)注行業(yè)的發(fā)展趨勢和自身的職業(yè)規(guī)劃。對于企業(yè)或組織來說，應該注重技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)，而不是僅僅追求短期利益。

就像之前的加密貨幣熱和元宇宙熱一那樣的行業(yè)熱潮一樣，如今生成式AI的火爆，自然也讓AI領域的人才越來越強手，在國內(nèi)各個大廠都在布局大模型的環(huán)境下，如果能挖到OpenAI員工回來當然是各個大廠都希望的。如今恐怕OpenAI最害怕的就是別的科技巨頭將自己的工程師挖走，這樣一比較的話，其實90萬美元也不算很多，更關(guān)鍵的就是還要設計獨特的薪酬和股權(quán)制度，讓員工看到希望，這樣才不會被其他大廠更高的薪資挖走，就這一點來看，OpenAI這個策略還是很聰明的。

各個大廠，開始不惜代價瘋狂收攬人才！