加班對(duì)于社畜是一件再也正常不過的事情了，只有加班多與少的問題，沒有加不加班的問題?；ヂ?lián)網(wǎng)大廠們基本上都是“996”，甚至還有更狠者。每個(gè)勞動(dòng)者全年的法定工作時(shí)間是2000多個(gè)小時(shí)，蔚來的這個(gè)折算起來半年加班500個(gè)小時(shí)，對(duì)比之前“996”體制的大廠，還算是溫和的。

在中國(guó)這種不斷“內(nèi)卷”的就業(yè)市場(chǎng)下，“加班”已經(jīng)成為了一些公司的企業(yè)文化，HR們只是冠冕堂皇的去照本宣科和合規(guī)罷了，這些說辭無任何幫助，主要還是幕后但老板們?cè)趺聪搿?br />
蔚來作為中國(guó)新能源汽車的新勢(shì)力，一直都被媒體高度關(guān)注。把這件事“曝光”給媒體，大致也斷送了自己在這家公司的職業(yè)前程。如果的確手握500小時(shí)的加班證據(jù)，那么可以去仲裁或者是起訴來獲得賠償。但自己生病和加班之間是否有關(guān)聯(lián)，恐怕就難以證明了。

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