從2.5天休假，到輪休、強(qiáng)制休假，假期改革的想法似乎很多，但大多在從理論走向?qū)嵺`的過(guò)程中就無(wú)疾而終。員工、企業(yè)、監(jiān)管部門(mén)，落地起來(lái)都面臨種種困難——現(xiàn)在的情況是，996，無(wú)償加班變成常態(tài)，雙休日這種法定休息日變成企業(yè)招工時(shí)可以用來(lái)宣傳的“福利”，毫不客氣地說(shuō)，《勞動(dòng)法》對(duì)一些企業(yè)來(lái)說(shuō)形同虛設(shè)。

而現(xiàn)在就業(yè)環(huán)境不景氣，員工議價(jià)能力，只能忍氣吞聲，將這些違法行為變成“新常態(tài)”。而在各類(lèi)勞動(dòng)仲裁中，員工也都是“弱勢(shì)群體”。另一方面，監(jiān)管部門(mén)檢查起來(lái)難度較大，而就算真的執(zhí)行到位，也會(huì)有員工為了謀生自愿接受“996”，更不用說(shuō)現(xiàn)在的大趨勢(shì)是要求加大發(fā)展力度，而這顯然需要各單位為工作量展開(kāi)“軍備競(jìng)賽”?？傊?，保障勞動(dòng)者的權(quán)益不是只停留在想法層面，而是要從更根本的地方入手，比如思考如何處理那些不遵守勞動(dòng)法的企業(yè)產(chǎn)生一定的警示效力，也比出臺(tái)看似美好實(shí)則不堅(jiān)牢的“繡花枕頭”好。

“強(qiáng)制休假”看上去很美，但從根本上來(lái)說(shuō)，要落實(shí)“強(qiáng)制休假”還是要算好兩本賬：政府要幫企業(yè)算好經(jīng)濟(jì)賬，企業(yè)也要幫員工算好健康賬。

在推動(dòng)休假制度落實(shí)上，有關(guān)部門(mén)不能只是口頭呼吁，還要對(duì)企業(yè)多一些實(shí)際的支持，如果只讓馬兒跑又不給馬兒吃草，企業(yè)也很為難。例如對(duì)企業(yè)給予一定的社保和稅收減免、工會(huì)經(jīng)費(fèi)減免等。只有降低企業(yè)的運(yùn)作成本，企業(yè)才更有動(dòng)力去落實(shí)休假制度。

對(duì)企業(yè)而言，合理滿足員工休假需求既是責(zé)任所在，也是吸引和留住人才、助力長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的“加分項(xiàng)”。所謂“磨刀不誤砍柴工”，算經(jīng)濟(jì)賬時(shí)也要看得長(zhǎng)遠(yuǎn)點(diǎn)，別忘了算健康賬。