馬云曾說過：一個員工離開，要么錢沒談攏，要么受了委屈。胖東來居然真有“委屈獎”，這一波操作，鐵定是圈了不少粉，也贏得了員工的心。難得遇到個通情達(dá)理有格局的企業(yè)確實(shí)不容易，員工如此被關(guān)懷，那么，也會把這種關(guān)懷變成服務(wù)客戶的動力，形成良性循環(huán)。

也有人說，胖東來這波就是個炒作，無非是給一些蠅頭小利忽悠賺流量罷了。說實(shí)話，正是因?yàn)槿鄙龠@樣的企業(yè)，所以更要大家支持這樣的做法。因?yàn)楹芏嗳碎L期在工作中被PUA慣了，所以當(dāng)有遇到不但不 PUA的企業(yè)，還給員工各種豐厚福利的時候，反而會讓人覺得有點(diǎn)難以接受。放眼全國企業(yè)，確實(shí)是比較難得的人文關(guān)懷，這樣的福利待遇是把員工當(dāng)人來看，而不是掙錢的工作機(jī)器。

如果所有的企業(yè)老板都有這樣的覺悟和格局，就不會有那么多勞動仲裁的案件出現(xiàn)，更不會有那么多的員工維權(quán)事件發(fā)生。社會也會少些內(nèi)卷，多些和諧。