本來是幻方量化和銳天投資兩家量化頭部機構，因為人員跳槽引發(fā)的“技術秘密糾紛”的紛爭，從而對簿公堂。然而由此牽出的高額離職補償費，卻是引發(fā)網上對量化私募機構待遇的熱議。

對于兩家紛爭可能到涉及競業(yè)限制，競業(yè)限制協(xié)議通常在企業(yè)勞動關系中建立，且保持在一定管理層面上。為了避免公司核心員工在離開東家后會觸發(fā)競業(yè)限制協(xié)議，在公司勞動關系協(xié)議中往往清晰寫明違反競業(yè)限制協(xié)議會面臨的責任，因此對于兩家的紛爭，法律自有公論。

而像金融、IT、體育等行業(yè)的明星級人物，以及一些企業(yè)的高管，薪酬的確是一般工作崗位員工難以想像的，這也是行業(yè)性質決定。只要是符合公司章程和相關監(jiān)管規(guī)定，薪酬雖高，也屬正常。