單從同向對比來看，海歸們平均月薪近一萬五，在同齡人中已經算是很高的了。不過對于動輒話費幾十萬甚至上百萬去留學的海歸們來講，留學的性價比可能不算太高。而從海歸們的就業(yè)選擇上，也能看出很多不一樣的特點，比如文中所說的“脫虛向實”，也就是說，比起前幾年大家一窩蜂去互聯(lián)網公司的風潮，現(xiàn)階段的海歸們進實業(yè)公司，尤其是國企的比較多，這也很好理解，畢竟互聯(lián)網公司這兩年不是在裁員就是在收縮招聘，現(xiàn)在年輕人就業(yè)都在“求穩(wěn)”，對于可選擇余地更多的海歸們來講，自然是國企看起來比較穩(wěn)妥。

這篇報告還是少了一個維度，即使家庭屬性

去年公司招聘一批應屆新人，有英國，日本，美國碩士留學歸來的，還有國內本科畢業(yè)的，總體上工作表現(xiàn)差異并不大。