美國科技公司大面積的裁員，有行業(yè)的周期性因素，也有疫情、經(jīng)濟衰退形勢下企業(yè)戰(zhàn)略決策等原因。人力資源是為企業(yè)的戰(zhàn)略服務(wù)的。企業(yè)招聘和裁員都是需要成本的，沒有一個企業(yè)沒事拿招聘和裁員當兒戲，從這個意義上說，企業(yè)裁員是圍繞戰(zhàn)略進行的必要的組織變革，而采取的功能性、技術(shù)性操作。

想到國內(nèi)經(jīng)濟變革時期，國有企業(yè)轉(zhuǎn)型導(dǎo)致的下崗再就業(yè)，最終是企業(yè)的蓬勃發(fā)展。從全球幾十年的經(jīng)濟發(fā)展來看，科技的創(chuàng)新發(fā)展促進社會的不斷進步，沒有任何一個時期能向近些年技術(shù)的更新?lián)Q代這么快，每一輪新技術(shù)的出現(xiàn)都會帶動一些新行業(yè)興起和原有組織的變革。

美國的科技在全球無疑處于領(lǐng)先地位，所以在科技創(chuàng)新方面，企業(yè)的戰(zhàn)略定位往往帶來組織的巨大變革和人員的大進大出。比如Meta進軍元宇宙，走得很快，但前景如何恐怕連扎克伯格自己都沒底，但是他還在努力去做。而基于新冠疫情線上化的判斷，讓他的電子商務(wù)業(yè)務(wù)激增人力增長，而現(xiàn)在感覺增長也不是預(yù)期那樣，只得裁員。像思科則是人員調(diào)整，裁去不適合的還要引進同等規(guī)模的適合人員，而馬斯克對推特則完全是戰(zhàn)略，他打造的一定是和之前不一樣的推特，所以裁員更狠。