富士康回應(yīng)補(bǔ)貼政策變動：系信息輸入錯誤所致
2022-11-24 17:00
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近日，部分富士康新入職員工認(rèn)為所獲得的薪資政策與原招工海報政策不符。此前鄭州富士康11月開出了“在職滿30天3000元，在職滿60天再獎勵3000元”的穩(wěn)崗津貼，但部分員工獲知政策變?yōu)樾枰ぷ鳚M三個月才可獲得津貼。11月24日，富士康科技集團(tuán)向界面新聞發(fā)來官方聲明表示：該問題是因入職流程中的電腦信息輸入錯誤導(dǎo)致，公司表示歉意，并承諾公司薪資政策與官方招工海報完全一致。聲明還顯示，對于想要離開鄭州園區(qū)、返鄉(xiāng)的員工，公司將提供相應(yīng)的關(guān)懷補(bǔ)貼。 | 相關(guān)閱讀（界面）
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熊建成
最初的報道中我看到的是“干滿30天發(fā)3000，60天再發(fā)3000，隨當(dāng)月發(fā)放”，但實際在簽合同的時候條件卻非常苛刻，成了“2023年3月12日必須在職，且中途不能因為任何理由缺勤超過7天半”，而且據(jù)說要拿到第二期3000元獎金需要等到明年5月份，那么這顯然就沒有那么大的吸引力了。
富士康用一個“電腦信息輸入錯誤”就把問題搪塞過去了，實在是有點不負(fù)責(zé)任。雖然薪資上有所增加，但其實這個補(bǔ)貼更加誘人，因為單靠薪資，富士康的薪資競爭力是很低的，也許很多人只是想干個短期工，并不想在富士康長期干下去，因為這個多發(fā)3000的廣告才來的，那又增加很多苛刻的條件，顯然富士康是違約的。
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葉富城
意思是政策不允許員工，工資這么高？
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