京東全員信，應(yīng)該讓徐雷來發(fā)，新CEO上任七個(gè)月，雖說沒犯什么大錯(cuò)，但也沒做出多亮眼的成績(jī)。4月裁員，7月傳出下調(diào)員工公積金，這種得罪人的事反倒沒少干。

很納悶，在京東全員郵件中，包括給德邦員工上五險(xiǎn)一金、設(shè)立住房保障基金，以及降低高管現(xiàn)金薪酬，這些原本是集團(tuán)股東的共同決定，最后不是以現(xiàn)任CEO徐雷的名義發(fā)出，反到是一向低調(diào)的劉強(qiáng)東，賺足了口碑。

有網(wǎng)友分析，從明州事件的和解，再到劉強(qiáng)東痛斥京東高管的郵件曝光、成為中國(guó)新首善，以及今天的致京東全員信，京東似乎有意把明州事件后形象受損的劉強(qiáng)東重新樹立起來。現(xiàn)在大家都喊著希望東哥回來，雖然可能性不大，但先在輿論場(chǎng)上樹立好人設(shè)，總歸沒錯(cuò)。

高管降薪非常重要。不僅可以提高基層員工福利待遇，還可以盡量減輕公司壓力，而在京東業(yè)績(jī)重回高增的時(shí)候，集團(tuán)隨時(shí)可以恢復(fù)高管們的現(xiàn)金報(bào)酬。從劉強(qiáng)東帶頭讓高管降薪看出了京東的此番決心