Meta的問題還得從產(chǎn)品說起：元宇宙產(chǎn)品增量乏力，F(xiàn)acebook等存量平臺被TikTok攻城略地。先說個細節(jié)，在Facebook的信息流廣告里一度非常魔幻的常能看見Tiktok的廣告。要知道TikTok對Facebook的競爭是全面的，長期的。然而Facebook似乎缺乏這種憂患意識。

至于Metaverse ，也許除了小扎，Meta內(nèi)部員工自己都不相信，因為很多基礎的難題都沒有解決，比如現(xiàn)在VR設備依舊很沉重的問題，自身平臺體量問題等。所以無論小扎怎么吹，華爾街可等不及畫餅，就看財報。你財報不夠好，我行為上就是會拋棄你的股票。這次Meta裁員也就能讓他下次的財報數(shù)據(jù)好看點，TikTok的問題一天不解決，Meta就沒有好日子。當然Meta不是唯一的一家被影響的巨頭，Netflix，Youtube等等這些多少都被TikTok影響了，只不過剩下幾家要么護城河深，要么在的生態(tài)位不同，可以暫時沒事。

史無前例的大裁員。Meta計劃本周開始進行大裁員，預計將影響數(shù)以千計的雇員。根據(jù)Meta此前公布的信息，截至9月底，該公司有超過87000名員工。此次是Meta成立18年以來第一次大規(guī)模裁員。雖然Meta的裁員比例小于上周宣布裁減約一半員工的Twitter ，但在科技行業(yè)今年緊縮開支之際，Meta可能減少的員工人數(shù)預計將是大型科技公司中最多的，Twitter上周削減了近3，700個職位，也就是說，Meta的這次裁員在人數(shù)上只多不少。在此前的新冠疫情期間曾迅速增長的美國科技公司最近紛紛削減員工，Meta的裁員可能排在最大之列。Meta已告訴員工，從本周開始取消非必要旅行。

雇用員工的“過山車”。Meta 在冠狀病毒大流行的前兩年顯著增長，在 2020 年和 2021 年增加了 27，000 多名員工。該公司的招聘熱潮一直持續(xù)到 2022 年前九個月，在此期間又增加了 15，344 名員工。雖然該公司是大流行的主要受益者，但近幾個月來它的命運發(fā)生了變化。7月，該公司報告了有史以來的首次收入下降。該公司將其最近的困難歸咎于來自TikTok的激烈競爭以及蘋果有爭議的應用程序跟蹤透明度功能的發(fā)布。

當前，Meta 正在努力應對不斷增長的虧損，該公司近年來投入巨資發(fā)展其元宇宙業(yè)務，其股價今年下跌了73%，市值蒸發(fā)近5700億元。

Meta首席執(zhí)行官馬克扎克伯格在最近的聲明稱：“將我們的投資集中在少數(shù)高優(yōu)先級增長領域”。扎克伯格還多次警告員工為經(jīng)濟衰退做好準備。

扎克伯格在 7月底時表示，Meta必須加大強度，“我希望我們可以用更少的資源做成更多的事?！?br />
扎克伯格的元宇宙計劃遭遇滑鐵盧。到目前為止，這似乎是個糟糕的賭注。一是投資失敗?？嗽瞬裾J為，對元宇宙的投入迄今未能為公司創(chuàng)造新的收入機會，同時付出了高昂的代價。自 2021 年初以來，Meta 已花費 150 億美元使虛擬現(xiàn)實和增強現(xiàn)實成為主流，但收效甚微。該公司預計到2023年該項目將損失更多資金；二是元宇宙遙遙無期，只能指山賣磨。扎克伯格表示，他預計元宇宙投資需要大約十年的時間才能取得成果，與此同時，他不得不關閉項目并重組團隊以削減成本；三是投資者的信心受挫。Meta 的一位股東曾表示：“Meta需要通過削減工作崗位和資本支出來精簡， Meta 在增加支出并轉(zhuǎn)向元宇宙時已經(jīng)失去了投資者的信心?！?br />
山雨欲來風滿樓。隨著經(jīng)濟前景惡化，公司的管理者重新直言不諱地對員工提要求，并重視績效評估。就連以往免費發(fā)放的企業(yè)紀念品，也開始受到嚴格控制。公司的CEO也對愈加艱難的環(huán)境發(fā)出了警示，與此同時，還有一些CEO讓員工重新考慮差旅和商務餐費用，就連印有公司名稱的T恤、咖啡杯這類企業(yè)宣傳品，其費用都要再三考慮。

總之，Meta裁員可能僅僅是美國公司裁員的冰山一角，未來，可能還有更為嚴峻的挑戰(zhàn)。

老外喜歡炒概念，而有些人則比較低調(diào)務實。元宇宙風聲大雨點小，再看看 QQ 的 一些 發(fā)展，某些游戲產(chǎn)品 如 Animals Crossing，是不是早就在所謂的 元宇宙 的道路上狂奔了？