員工賠償損傷電腦這個事很正常。但是為什么引起網(wǎng)絡熱議呢？主要還是在人們心目中，被裁員工屬于弱勢群體，這個時候再讓他們賠償電腦的損失，是不是不人道，有點過分，這完全是一種正常心理反映。

損害東西要賠，這是一個人最基本的操守。只要在公司規(guī)定中嚴明損害賠償事項，無論是在職還是離職，都該一樣執(zhí)行。企業(yè)員工的去留是要符合相關(guān)的規(guī)定的。既然離職了，理應按照公司相關(guān)流程規(guī)定，做好離職交接。該交的交，損壞的該賠的賠，有制度在先，大家心里不舒服，但也要按規(guī)定照辦。

只要按制度辦，別人也沒什么話好說，商業(yè)上講究的是規(guī)則。Shopee對被裁員工的做法，表面上看有點不盡人情，但站在商業(yè)的角度來看，心里也就不會糾結(jié)了。

Shopee屬實是有點夸張了。簡單看了下網(wǎng)絡上的爆料，電腦被損壞的確實有，但大部分不是不可逆的“破壞”。另外還有被裁員工表示，入職僅幾個星期被裁，但得到了2.5個月的賠償，據(jù)此推測，如果這家公司想要合法地實現(xiàn)本輪大規(guī)模裁員，大出血是必然的，加上此前連夜毀offer的管理層拍腦袋事件，恐怕裁員帶來的經(jīng)濟成本會不可避免地讓其想通過種種方式止損了。