這篇報道的標題只是截取了整個報告的一部分內(nèi)容，有點讓人誤讀，還以為美國又處在水深火熱之中了呢。其實看了這篇報告，里面還提到在裁員的同時，還有差不多三分之二公司正在提高薪酬、提供心理健康福利，譬如允許遠程辦公永久化等來提高雇員的工作體驗，進而吸引員工。

另外，另一篇報道中也引述了普華永道人力和組織業(yè)務(wù)部門全球聯(lián)合負責人Bhushan Sethi，他表示“公司的人才戰(zhàn)略是攻守兼?zhèn)?。”他指出，雇主在計劃裁員時必須權(quán)衡公司的聲譽問題和剩余員工的士氣問題。

這其實和中國的局面是比較相似的，目前互聯(lián)網(wǎng)大廠雖然一方面在不斷裁員，但另外一方面又在不斷招聘。這背后的原因既有壓縮整體薪資成本的考慮，也有結(jié)構(gòu)化的調(diào)整，譬如一些不盈利的部門很容易就被整體裁掉。