平安銀行降薪風波刷屏，獎金調降40%
2022-08-11 13:30
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“零售條線遞延獎金調降40%”的消息，掀起了輿論對平安銀行的新一輪關注。從去年開始，平安銀行的人均薪酬就已經同比減少了3.1%。“不止零售，對公也懸了?！睅酌旁吹母惺苁牵桨层y行對公條線近期的考核指標有所上調，如果完成不了KPI則意味著獎金打折幅度變大，變相使得收入降低。今年3月末，平安銀行資產規(guī)模達到5.12萬億，較去年末上漲4%。2021年，該行實現(xiàn)歸屬凈利潤363.36億元，同比增長25.6%，增速創(chuàng)近8年新高。 | 相關閱讀（券商中國）
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微明子
真理可安我心。
還要看看這個增長的利潤的質量怎么樣，如現(xiàn)金流情況；看看這個增長的利潤，是不是用很高的經營風險換來的。然后才知利潤是不是與降獎金有關系。
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money-game
做正確的事情
最近平安銀行股價差點跌破12元，走勢明顯偏弱即使反彈也失去了前年那種生猛的姿態(tài)，股價已經不及去年高點的一半?，F(xiàn)在，又出來消息說平安銀行零售員工遭降薪，說是因為業(yè)績未達標，從股民的角度看這似乎理所當然，股價一直跌，公司的業(yè)績下滑不應只由股民承擔。 但我覺得也不應該從底層員工開刀，應該高管先降吧，基層員工本來就是被平均的，這下還降薪真是雪上加霜了。而且只有零售條線降薪，可能公司零售轉型成果有待磋商。
其本身及其集團最近股價的表現(xiàn)，可能反映了管理層已經無計可施，只能通過壓縮自身員工的利益來保持財報的數(shù)據(jù)好看，一般來說，一家公司如果是這樣的處境，那么，管理層到了輸入新鮮血液的時候了。
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引領Manuel
Ark Hills
平安銀行近些年一直都以激進的方式發(fā)展，早些年就遭到了銀保監(jiān)會和同業(yè)的質疑，它的前身是深發(fā)展銀行，背靠平安保險集團，采用極為激進的策略和方式，擠進了銀行的第二梯隊，但同時也帶來了很多弊端，這并不是一個現(xiàn)代銀行良性循環(huán)發(fā)展的模式，平安無論是從客戶視角，員工視角，還是同業(yè)監(jiān)管視角來看，似乎都在背離這個良性的生態(tài)…
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