中金員工老婆曬老公薪酬引發(fā)的輿情，實(shí)際上是當(dāng)今社會(huì)價(jià)值觀撕裂與社會(huì)公平極度缺乏、預(yù)期下行與失業(yè)壓力焦慮造成的社會(huì)心態(tài)失衡下的綜合產(chǎn)物，因此這件事情還需要綜合評(píng)判與客觀看待。

按說(shuō)，員工薪酬與收入分配是企業(yè)治理范圍內(nèi)，由企業(yè)自主決定的事情，只要公司內(nèi)的有權(quán)決策機(jī)構(gòu)如股東會(huì)或股東會(huì)同意并照章納稅，就從來(lái)就不是一個(gè)大不了的事情。因?yàn)槠髽I(yè)如何決定自身的薪酬分配方案，實(shí)際上受戰(zhàn)略規(guī)劃、股東能力、經(jīng)營(yíng)水平、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)以及行業(yè)薪酬平均水平的綜合制約，也不是說(shuō)企業(yè)決策層想怎么樣就能怎么樣的。否則，其結(jié)果要么就是薪酬水平過(guò)高的，則會(huì)超出企業(yè)承受能力，要么是太低了則吸引不了企業(yè)需要的人才。

不過(guò)，如果一個(gè)企業(yè)是國(guó)有企業(yè)或自然壟斷型行業(yè)的企業(yè)，因?yàn)樯婕吧鐣?huì)公平與施政正義問(wèn)題，則需要考慮社會(huì)平均收入水平。就世界各國(guó)的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，凡是國(guó)有企業(yè)或者自然壟斷型企業(yè)，一般的收入水平就要參考當(dāng)?shù)毓毴藛T的收入水平了，否則的話就會(huì)造成大量公職人員以“近水樓臺(tái)”的優(yōu)勢(shì)大量流向國(guó)有企業(yè)或自然壟斷型企業(yè)的肥缺。至于這類企業(yè)的市場(chǎng)端和技術(shù)端崗位，則更多地需要參考同行業(yè)的薪酬水平，不然的話同樣也難以獲得必要的人力資源吸引力。所以如果說(shuō)非要進(jìn)行薪酬指導(dǎo)或者薪酬管制的話，一般而言就是指的對(duì)于這類企業(yè)管制范圍內(nèi)人員薪酬水平的管制。

因此，就中金公司而言，券商行業(yè)本來(lái)就是一個(gè)市場(chǎng)化程度較高、競(jìng)爭(zhēng)性較強(qiáng)的行業(yè)，加之中金公司本來(lái)也是一家中外合資券商，有著較為完善的治理結(jié)構(gòu)，因此其薪酬水平隨行就市，并由企業(yè)內(nèi)部有權(quán)機(jī)構(gòu)自行確定，在邏輯上也是沒(méi)有任何問(wèn)題的。不過(guò)，由于中金公司屬于中外合資企業(yè)，且中方機(jī)構(gòu)屬于國(guó)有機(jī)構(gòu)，因此對(duì)于國(guó)有機(jī)構(gòu)派出人員如董事、監(jiān)事、高管的薪酬應(yīng)該按照國(guó)有企業(yè)人員薪酬管理規(guī)范進(jìn)行處理，不屬于這個(gè)范圍的人員則屬于市場(chǎng)調(diào)節(jié)和企業(yè)自主決策范圍了。

此次讓中金公司在輿論層面翻車的，是一個(gè)基層交易員。很顯然，這個(gè)交易員的薪酬應(yīng)該屬于企業(yè)自主決策和市場(chǎng)調(diào)節(jié)薪酬范圍人員，且不屬于國(guó)有企業(yè)派出人員。這個(gè)交易員的薪酬不但低于中金公司的平均薪酬，而且按照中金公司的內(nèi)控制度和企業(yè)治理水準(zhǔn)而言，應(yīng)該也屬于完全合法的收入和照章納稅的收入，完全是無(wú)可厚非的。只不過(guò)因?yàn)榕c其他行業(yè)的差距太過(guò)鮮明，又遭遇當(dāng)今社會(huì)收入增長(zhǎng)和就業(yè)壓力巨大的情況，再加上當(dāng)前收入分配失衡嚴(yán)重和社會(huì)保障普遍缺失，從而引發(fā)了輿論關(guān)注。但是中金公司的收入水平是行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)水平等決定的，也未必就不是合理的，更談不上不合法。

就此次事件以及之前中金公司的類似事件，證券業(yè)協(xié)會(huì)再次發(fā)出了相關(guān)的行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)。不過(guò)證券業(yè)協(xié)會(huì)只是個(gè)行業(yè)自律性組織，既不是證監(jiān)會(huì)這樣的行業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)，也不是國(guó)資委這樣的國(guó)有企業(yè)出資人代表和國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管部門，講講大而化之的要求企業(yè)關(guān)注自身社會(huì)責(zé)任之類的話是可以的，但是對(duì)于企業(yè)薪酬等純屬企業(yè)自治范圍之內(nèi)的問(wèn)題，顯然沒(méi)有干預(yù)和指導(dǎo)權(quán)力的。再說(shuō)了，即使證監(jiān)會(huì)和國(guó)資委，也只能從自身法定職責(zé)的角度履行監(jiān)管權(quán)，而未必能夠?qū)Σ粚儆谧陨肀O(jiān)管范圍的市場(chǎng)調(diào)節(jié)范圍的員工薪酬進(jìn)行監(jiān)管和指導(dǎo)。

對(duì)于主要依靠專業(yè)服務(wù)能力的券商而言，只有維持具備足夠行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，才能維持有足夠競(jìng)爭(zhēng)力的專業(yè)團(tuán)隊(duì)。作為經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域最為頂尖的行業(yè)之一而言，投行從來(lái)都是金融服務(wù)領(lǐng)域薪酬水平的標(biāo)桿，況且金融領(lǐng)域由于資本密集的特點(diǎn)本來(lái)就是高收入行業(yè)，更何況投行更是資本和專業(yè)服務(wù)能力雙密集的細(xì)分性專業(yè)領(lǐng)域。

因此，只要符合薪酬分配規(guī)范和照章納稅，就沒(méi)有什么不合理之處，這和江西國(guó)企員工炫富炫社會(huì)關(guān)系與“二舅”構(gòu)成的底層社會(huì)反差還是性質(zhì)完全不同的。如果社會(huì)輿論對(duì)此有異議，這些人士一方面可以建議完善稅收制度或者提高所得稅的累進(jìn)稅率、完善二次分配機(jī)制以解決收入差距過(guò)大與分配和公平問(wèn)題，另一方面自己也可以努力爭(zhēng)取進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域，而進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才多了，行業(yè)薪酬水平自然也就降下來(lái)了。

至于中外投行領(lǐng)域普遍存在的特權(quán)交易問(wèn)題，比如一些領(lǐng)導(dǎo)人的子女和親屬利用特殊關(guān)系來(lái)進(jìn)行業(yè)務(wù)承攬、牌照游說(shuō)等，則又是另外一個(gè)層面的問(wèn)題了。這不但涉及到經(jīng)濟(jì)體制等深層次的問(wèn)題，也涉及到民主政治建設(shè)和施政監(jiān)督、反腐敗等領(lǐng)域，與此次中金員工被曬工資而遭受輿論質(zhì)疑和行業(yè)指導(dǎo)，是完全不同的兩個(gè)層面的事情。

說(shuō)實(shí)在看到中金公司90后交易員的月收入超過(guò)8萬(wàn)，這個(gè)新聞引發(fā)了大量人的熱議，這件事情我們到底該怎么看呢？當(dāng)前中金公司的這個(gè)炫富事件又到底要從什么角度來(lái)進(jìn)行分析？
首先，客觀地說(shuō)，作為中國(guó)的頭部證券公司，中金公司的收入本身比較高，已經(jīng)是市場(chǎng)公認(rèn)的事實(shí)，根據(jù)我們看到的各類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，中金公司的人均年收入超過(guò)百萬(wàn)是中國(guó)國(guó)內(nèi)證券公司收入最高的，所以在這樣的情況之下，我們看到中金公司本身的收入水平較高是很正常的一個(gè)現(xiàn)象。眾多就職于中金公司的人也向外透露自身，本身的收入水平相對(duì)較高，這是整個(gè)市場(chǎng)都公認(rèn)的一個(gè)事實(shí)，畢竟對(duì)于如此有名的證券公司，高收入也是整個(gè)市場(chǎng)發(fā)展的一個(gè)必然趨勢(shì)。不過(guò)放在證券公司整個(gè)體系來(lái)說(shuō)，作為一個(gè)90后的證券交易員拿到如此高的薪酬也是相對(duì)不正常的，畢竟高收入崗位在中金公司內(nèi)部也是相對(duì)比較稀缺也比較高的崗位，對(duì)于一個(gè)年輕人來(lái)說(shuō)，能夠到達(dá)如此高的崗位也是相對(duì)不容易的。
其次，我們從眾多網(wǎng)傳的消息來(lái)進(jìn)行分析，這次被曬出來(lái)的是中金公司的一份收入證明，而一般情況下一家公司要給自己的員工開(kāi)收入證明，大部分用途也就是一項(xiàng)，這就是員工要貸款買房的時(shí)候才會(huì)開(kāi)設(shè)出入證明，而在整個(gè)證券行業(yè)或者說(shuō)大部分公司之中，其實(shí)都有一個(gè)比較潛規(guī)則的事情，這就是往往公司員工會(huì)希望公司的人力資源部給自己開(kāi)具一個(gè)相對(duì)高收入的收入證明目的是能夠貸款，獲得更多的資金。在當(dāng)前房?jī)r(jià)相對(duì)較高的情況之下，通過(guò)開(kāi)相對(duì)高收入的證明方式來(lái)獲得更高的銀行授信，幾乎已經(jīng)成為了非常常見(jiàn)的一個(gè)現(xiàn)象，所以我們看到中金公司的員工通過(guò)開(kāi)高收入證明來(lái)做這件事，實(shí)際上也是可以理解的。
第三，對(duì)于中金公司而言，可能現(xiàn)在是一個(gè)非常尷尬的境地，到底該如何處置這件事是非常困難的，如果中金公司給開(kāi)的這個(gè)收入證明是實(shí)事求是，這個(gè)員工就是這么高收入的話，那么他必須要證明這個(gè)員工的崗位價(jià)值到底值不值如此高的收入？如果中金公司純粹是為了員工貸款方便虛開(kāi)了一個(gè)收入證明的話，那么對(duì)于公司本身而言的可信度，也是一次巨大的挑戰(zhàn)，所以對(duì)于當(dāng)前的中金公司來(lái)說(shuō)，是一次非常巨大的公關(guān)危機(jī)，如何處理好這件事可能考驗(yàn)著中金公司本身的市場(chǎng)發(fā)展。
不過(guò)還是那個(gè)道理，大家一定要小心謹(jǐn)慎，還有就是千萬(wàn)不要去炫富，否則一定是害人害己。

中金員工的妻子在小紅書(shū)上展示老公的收入證明這件事，按說(shuō)也不算是個(gè)什么大事，金融圈年薪百萬(wàn)很正常，然而據(jù)說(shuō)這引發(fā)了監(jiān)管和匯金的關(guān)注，而又在微博上了熱搜，就突然成了大事了。

愛(ài)炫耀充其量是一種私德問(wèn)題，不知道為何就戳痛了普羅大眾的神經(jīng)。據(jù)說(shuō)中金已經(jīng)開(kāi)除了涉事員工，也有說(shuō)是停職調(diào)查 。但無(wú)論如何，這月薪八萬(wàn)是人家的合法收入，一不偷二不搶。再看看中金招聘員工的來(lái)源學(xué)校，哪個(gè)不是人中龍鳳。吃瓜群眾的痛點(diǎn)無(wú)非是為何都是人，自己賺的那么少的這種酸葡萄心理在作怪，才讓自己的評(píng)論扭曲罷了。

即使是扣上什么“共同富裕”帽子，也不是還允許一部分人先富起來(lái)么?？纯慈痰钠骄滦?，經(jīng)過(guò)這個(gè)風(fēng)波會(huì)下降嗎？我覺(jué)得很難很難，可能要反思的是自己為何沒(méi)有能力掙這么多，更具有現(xiàn)實(shí)意義吧。

與其長(zhǎng)篇大論那么多 不如討論一下金融行業(yè)的崗位到底值不值那么多錢 加杠桿和集資的負(fù)債和利潤(rùn) 出著羊毛的各行各業(yè)的其他人憑什么不能質(zhì)疑 整個(gè)金融行業(yè)都快成過(guò)街老鼠了還對(duì)揣著優(yōu)越感渾然不自知才是真正的自取滅亡之道

這才是敗家娘們