此前針對新冠陽性的就業(yè)歧視已經(jīng)引起了國務(wù)院的重視，此次最高法再次強調(diào)這件事，足見其嚴重性和嚴肅性。這也意味著未來求職者如果再遇到這樣的情況，可以訴諸法律，而政府也會加大對就業(yè)市場的監(jiān)督。

在就業(yè)情況如此嚴峻的局面下，歧視陽性感染者這樣的情況之所以會頻繁發(fā)生，也源于人們對這個病毒的認知還不夠完善，才有這樣的恐懼心理。在常態(tài)化管控之下，政府除了采取這樣的懲罰性和預(yù)防性措施外，還應(yīng)該推動知識的普及，提高全民的科學(xué)素養(yǎng)。

對新冠的認知也取決于政府如何對待。在一些地方，一例陽性，甚至是一例密接都有可能導(dǎo)致全地域核酸，甚至封城，這也會讓公眾產(chǎn)生誤會。既然新冠可防可控，政府對待這件事的時候也許可以更加溫和一些。