平臺招聘人員語言不當(dāng)，讓大專應(yīng)聘者受辱，引發(fā)熱議。由此給招聘平臺提個醒，招聘自主，應(yīng)聘自由，雙向選擇。招聘單位對招聘人員要教育培訓(xùn)，什么該說，什么不該說，注意素質(zhì)，注意表達方式，注意維護用人單位良好形象。招聘平臺事先也要加強管理，提出要求。

過去曾有不重學(xué)歷重能力的說法，讓低學(xué)歷者憑能力有機會為人所用。但在求職者眾多的現(xiàn)實中，用人單位可選擇性增強，學(xué)歷成為選人用人的一道門坎。通過這件事讓應(yīng)聘者關(guān)注用人單位的學(xué)歷要求，選擇適合自已的單位。同樣給正在求學(xué)階段的學(xué)生們提個醒，學(xué)歷與就業(yè)關(guān)系很大，所以要努力學(xué)習(xí)，要想將來就業(yè)好，先要有個硬學(xué)歷。當(dāng)然，野百合也有春天，只要有個好的擇業(yè)心態(tài)，大專也一樣找到好工作。不要因為個別人的情況影響了自己的心情。

國內(nèi)社會環(huán)境如此，需要改變 現(xiàn)在職場上很多企業(yè)公司對應(yīng)聘者性別學(xué)歷年齡實行一刀切

人力資源管理部門的職員，首先必須有愛人敬才的素養(yǎng)，還必須具備起碼的公關(guān)意識??

不少大專生都是這些人老板！