我們看到不少美股上市公司的CEO，其本身的年薪漲幅創(chuàng)造了一個(gè)歷史紀(jì)錄的新高，很多人都在問為什么當(dāng)前美股的 CEO們能夠有如此大規(guī)模的漲幅了，我們又該怎么看待這件事呢？
首先，我們要明白，對(duì)于大多數(shù)的公司來說，CEO的工資遠(yuǎn)超過普通員工的工資，是一個(gè)相對(duì)比較正常的現(xiàn)象，這是基本上大多數(shù)公司在進(jìn)行工資薪酬分配的時(shí)候的一個(gè)必然選擇，因?yàn)閱T工更多的是打工人，是負(fù)責(zé)在公司之中打工賺錢的。但是公司的CEO雖然從某種意義上來說也是職業(yè)，經(jīng)理人也有人戲稱為高級(jí)打工仔，但是更多的時(shí)候，CEO們實(shí)際上是和公司的董事和股東們?cè)诜窒砉镜慕?jīng)營(yíng)管理，在公司中擁有更多的話語權(quán)，所以在工資的分配過程之中，我們看到一般情況下公司CEO的工資是遠(yuǎn)超過普通員工的工資。
其次，我們要看到的是對(duì)于最近一年多的時(shí)間ce O們的主要工資增長(zhǎng)，其實(shí)是因?yàn)楣镜墓蓛r(jià)出現(xiàn)了大規(guī)模的上漲，由于整個(gè)資本市場(chǎng)表現(xiàn)比較好，不少美股上市公司在市場(chǎng)上的表現(xiàn)都非常理想，在這樣的大背景之下，公司的CEO往往有更多的話語權(quán)去提升自己的工資，而對(duì)于普通員工來說，他們的工資收入的變化，在一般情況之下是不會(huì)隨波逐流，所以最終的結(jié)果就是在同樣的情況之下，公司CEO們的工資漲幅是遠(yuǎn)超公司員工的收入漲幅。
第三，我們其實(shí)并不反對(duì)公司的主要CEO能夠比公司員工拿更多的工資，但是問題是一個(gè)公司的主要管理人和公司的員工之間，如果收入差距過大的話，實(shí)際上非常不利于激勵(lì)公司的事情對(duì)于很多公司來說這樣非常容易導(dǎo)致員工的逆反心理，所以在這樣的大背景之下，其實(shí)公司CEO們的工資這么高，而普通員工的工資卻這么低，而且還有比較嚴(yán)重通貨膨脹的影響，實(shí)際上是不利于公司管理的，這個(gè)情況其實(shí)需要公司董事會(huì)仔細(xì)考慮。

從上個(gè)世紀(jì)開始，美國(guó)的企業(yè)股東和投資人認(rèn)為CEO的薪酬除了底薪之外還應(yīng)該包含股權(quán)激勵(lì)，他們把CEO的薪酬和公司的成長(zhǎng)捆綁在一起，通過調(diào)動(dòng)CEO的積極性，達(dá)到股東和投資人的回報(bào)目的。水漲船高，有一天突然發(fā)現(xiàn)CEO的薪酬達(dá)到天文數(shù)字，而普通員工終身勞作都抵不上CEO一年甚至一個(gè)月工資，巨大的差異讓整個(gè)社會(huì)不平靜了。

為了限制CEO薪酬與員工薪酬差異的無限制擴(kuò)大，美國(guó)證券交易委員會(huì)于2015年8月推出新規(guī)定，要求美國(guó)公司從2017年開始公開高管與中位員工的收入比。然而即使如此，美國(guó)公司很難立即在CEO薪酬上推出創(chuàng)新性的制度。人們有時(shí)不禁要問，這么高的薪酬是否真的激勵(lì)了企業(yè)高管。也有人認(rèn)為高薪酬讓CEO傾向于短期利益而忽視了長(zhǎng)期利益。也有聲音說CEO與其他員工相比能為公司帶來的價(jià)值，是普通員工本身無法比的，所以不應(yīng)該拿CEO與普通員工簡(jiǎn)單進(jìn)行比較，即便CEO薪酬下降，也不會(huì)對(duì)普通員工薪酬產(chǎn)生影響。當(dāng)我們?cè)谟懻揅EO薪酬的合理性時(shí)，打個(gè)極端的比方，董事會(huì)為省錢，把高薪的CEO換掉，選個(gè)低薪的人來代替不好嗎？但事實(shí)上正相反，公司在選CEO時(shí)可能正在許諾更高的薪酬。