我認為這個現(xiàn)象有幾個原因。
一、博碩應(yīng)屆生越來越多，求職者越來越難有核心競爭力。
二、受疫情影響，經(jīng)濟環(huán)境不穩(wěn)定、不確定性增加，人們更偏向于穩(wěn)定的工作。
三、北上廣深很多名企、外企和互聯(lián)網(wǎng)大廠都有裁員和縮減HC的現(xiàn)象。這個原因尤其重要。因為博碩生主要的求職選項就只有這兩條。一條選項被禁用了，自然而然選擇另一條。
但是我們不得不承認，還有三點實事是我們必須要去考慮的。
一、小城市變化性太少，沒多少機會，一切都是可以預(yù)見的。在這里更講究組織，講究關(guān)系，個人能力倒是其次。在這種環(huán)境下，人很容易越來越循規(guī)蹈矩，沒什么作為，逐漸朝下走。
二、一些高精尖的行業(yè)，你必須去發(fā)達城市。比如AI、芯片、Web3等等。因為小城市無法提供這些崗位。如果你希望和這個世界最先進的技術(shù)、最有追求的優(yōu)秀的人接軌。只能去一線城市卷，當然remote是一個很好的選擇。在可以享受遠超生活環(huán)境的待遇的同時，還能不與世界脫軌。變相的，生活壓力也沒那么大。我很喜歡這種工作方式。
三、你必須考慮未來，因為有些行業(yè)成長空間是巨大的。比如我從事的IT行業(yè)，剛畢業(yè)的初級工程師10k，三五年后成長為高級工程師，薪資就要30k。八年十年后再成長為技術(shù)專家、架構(gòu)師、乃至CTO，薪資就能到50k、80k乃至更多。這是一個優(yōu)秀的技術(shù)人員成長的普遍路線。很多人不得不去北上廣，甚至去紐約賺美金。是因為他在跳槽時，周圍根本沒有可以接得住的。
當然，選擇沒有絕對的優(yōu)劣。更多還是要看人的想法。

這篇文章的基調(diào)，似乎意在說明，985高校的碩博畢業(yè)生扎堆小縣城，是因為如今很多小縣城實力較之以前有很大改善，加之正在奮力搶人。但是就我看來，這或許更說明今年就業(yè)難。前兩天曾經(jīng)還有北大的博士生考進北京某街道當城管的呢，在今年各個企業(yè)縮招和裁員大潮之下，北京上海深圳等一線城市人才競爭已經(jīng)“卷無可卷”，越來越多畢業(yè)生因為一線城市無法接納其就業(yè)而溢出到小縣城，就是證明。

說實在，看到大量的名校碩士博士進入縣城工作，讓人的感覺呢，既不是特別意外，也不是感覺特別吃驚，我們這件事情其實不妨用深度的角度來分析一下：
首先，碩士和博士去縣城工作其實并不是一件壞事，我們看到這些年伴隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展，實際上中國的城市差距其實正在不斷的縮小，原先不同城市之間可能差異性非常巨大，一二三四線城市的本身發(fā)展其實是大量不同的。所以，在這樣的情況之下，很多人其實都不太愿意去三四線甚至更低線的城市工作，喜歡留在一二線的大城市，但是這些年伴隨著市場的發(fā)展，越來越多的三四線城市實際上發(fā)展的越來越好。特別是這些年三四線城市在發(fā)展過程中逐漸發(fā)現(xiàn)自己越來越需要一些高端人才來支持自己的發(fā)展，所以三四線城市往往會比一二線城市拿出更多的資金和更多的誠意去吸引優(yōu)秀的人才來工作，這就是為什么我們看到很多的名校碩士博士畢業(yè)生愿意去三四線工作的原因所在。
其次，我們可以說當前對于不少名校畢業(yè)生來說，國家花了那么多精力，那么多資源去培養(yǎng)一個名校畢業(yè)生，實際上是非常不容易的，對于這樣的情況之下，似乎名校畢業(yè)生去三四線小縣城工作是有一些人才浪費了，但是我們不妨仔細想一想，對于當前的國家來說，只要你能夠真正的幫助國家建設(shè)，推動經(jīng)濟的發(fā)展，無論是去三四線的小縣城還是留在一二線的大城市，實際上都是為國家經(jīng)濟做貢獻的一種體現(xiàn)。從某種意義上來說，工作是沒有高低之分的，去小縣城的工作也不一定就比在大城市的工作差，而且小縣城相對而言生活成本更低，工作壓力更小，往往能夠幫助大多數(shù)人生活的更好，所以我們也看到名校畢業(yè)生進入小縣城工作也成為了一種很正常的現(xiàn)象。
第三，當前的名校畢業(yè)生進入小縣城，而大部分都是在政府、事業(yè)單位等體制內(nèi)單位工作這一點，讓很多人都說名校的盡頭就是編制，雖然這個說法似乎沒什么問題。但是我們仔細想一想，其實真的沒必要做這么明確的區(qū)分，因為無論你是體制內(nèi)的工作還是體制外的工作，只要能夠把這個工作做好給自己的人生有足夠的發(fā)展，實際上這就足夠了，體制內(nèi)也是一種工作的崗位，和體制外的差異可能并沒有大家想象的那么大，特別是這些年伴隨著制度的改革，其實體制內(nèi)的工作的很多福利和待遇水平已經(jīng)和體制外的差異性日益縮小。所以，在這樣的大背景之下，需要的是畢業(yè)生逐漸擁有一個相對而言更加有效的就業(yè)觀念，對于自己的選擇其實并不需要那么多的功利性，真正能夠把適合自己的工作找好，這就是最關(guān)鍵的事。