隔離期、治療期、停工期工資這樣算，上海、吉林等6地明確
2022-03-30 11:30
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上海市人社局28日發(fā)布“支持抗疫16條政策措施”提到，由醫(yī)療機構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導(dǎo)致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。疫情期間，政府依法采取統(tǒng)一組織核酸檢測、封鎖疫區(qū)等緊急措施導(dǎo)致不能正常到崗工作的，企業(yè)可安排勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等遠程方式提供正常勞動，按正常勞動支付工資。 | 相關(guān)閱讀（中新經(jīng)緯）
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吳思佳
基金副經(jīng)理、家有小萌娃、美劇愛好者
像吉林和上海這樣新增感染數(shù)量越來越多的情況下，封控時間也會隨之延長，隨著居民自己在家隔離時間的延續(xù)，生計就成為了大家共同關(guān)注的一個問題。
雖然人社部門明確了隔離期、治療期、停工期各個時期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，可能這個標(biāo)準(zhǔn)也只能用來約束政府單位和國企，對于私企來講，只要停工誤工，可能很多私企就會將員工解雇；而更多的中小企業(yè)，在封控之下，業(yè)務(wù)停滯掙不到錢，干脆就地解散破產(chǎn)，這樣對于老板來講損失還少一點。
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