看了半天，這個充滿噱頭的”盲盒崗位”實際上跟盲盒還掛不上鉤。“HR會替你選擇相對適合的崗位”，說明其中還是HR幫你在選擇，等于HR成了一個幫你智能匹配的工具。真正的盲盒是沒有選擇這個過程的。真正的盲盒招聘、盲盒崗位應(yīng)該是什么樣的呢？比如你投一個簡歷給這個公司，簡歷自動進入崗位招聘的缺口中，也就是你投一份簡歷，未來可能成為這個公司的總經(jīng)理，也有可能成為這個公司的保潔人員，這才叫真正的盲盒崗位呢！

盲盒崗位是一個很不靠譜的操作，用人單位和求職者都不知道自己真正想要什么，指望通過盲盒崗位匹配迷茫的兩方，那正好遇到自己想要的概率恐怕很低。盲盒崗位想必和盲盒商品一樣，不被期待的占90%，而工作又不像一個擺件一樣，不喜歡閑置就可以。

看到“盲盒崗位”四個字，讓我想起了“管培生”。管培生這個招聘形式一度就被熱議，是不是一塊萬能磚，哪里需要哪里搬，真正能夠得到培養(yǎng)的很少，一圈輪崗下來，時間精力付出了，卻不知自己會被安插在哪里。

人生本就有這么多不確定性了，就算是已知的職位，還要面對未知的晉升路徑、未知的團隊搭配、未知的老板風(fēng)格......何必再給自己找刺激。