阿比蓋爾對迪士尼CEO的批評已經(jīng)持續(xù)了很多年，盡管她贊揚(yáng)后者在商業(yè)上帶給迪士尼的飛躍式發(fā)展，但也對艾格爾超過普通員工近千倍的薪酬表達(dá)憎恨。讓阿比蓋爾成為迪士尼董事會和公共輿論都無法通過簡單的判斷就做出結(jié)論的人，而她的主張也變得耐人尋味。

更難得的是，她本分并不是站在高處單純唱高調(diào)的人，她自己也身體力行有有很多弭平收入差距的舉動，這些都讓有資本理直氣壯地對她認(rèn)為不公的事情發(fā)表異議。

但是如果盡可能地不訴諸民粹的情緒，盡可能以理性來分析那些被她反對的高薪者，他們真的不配拿到那么多錢嗎，恐怕也不盡然，這就需要對分配標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一個(gè)以達(dá)成共識為前提的梳理和討論，遺憾的是，這一共識可能一輩子都無法達(dá)成，特別是在還有人在以蘋果產(chǎn)品的每一個(gè)零件的成本來計(jì)算蘋果產(chǎn)品的成本，并認(rèn)為它的售價(jià)畸高時(shí)。

或許還有一個(gè)問題需要思考，薪酬的平等，是否應(yīng)該有更為合理和實(shí)際的評判體系。