互聯(lián)網(wǎng)科技公司巨頭之間的核心人才流動(dòng)，并不是什么新鮮事，但總能吸引媒體和大眾的目光，特別是一些高層被挖墻腳，乃至于跳槽時(shí)帶走自己一個(gè)團(tuán)隊(duì)，甚至?xí)l(fā)老東家的治理結(jié)構(gòu)重組。

而一些公司會(huì)就人才配置達(dá)成君子協(xié)定，比如像蘋(píng)果和谷歌，以應(yīng)對(duì)共同的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。但話(huà)說(shuō)回來(lái)，這樣的協(xié)議能不能達(dá)成默契得到落實(shí)，很大程度上受到大佬們私人關(guān)系的影響；而這在很大程度上又壓低了員工的薪資水平，甚至讓員工認(rèn)為自己的合法權(quán)益受損引發(fā)了集體訴訟。