我們公司的年終獎是在每年10月一次性發(fā)放，公司的規(guī)定是只要在發(fā)放獎金的當(dāng)日仍然在職，就可以全額領(lǐng)取。之前離職的，一分沒有。因此公司的離職潮一般都發(fā)生在領(lǐng)了獎金之后。

但純從合理性角度看，這樣的規(guī)定也有點(diǎn)苛刻，獎金是對過去付出工作的認(rèn)可，即使是在獎金日前離開，也應(yīng)該按照工作時間的比例來支付獎金。

投行預(yù)支獎金，離職后又讓員工返還的這件事，主要還是要看具體的獎金發(fā)放是怎么規(guī)定的，但用離職證明來“要挾”也確實(shí)是不夠高風(fēng)亮節(jié)。而對于員工來說，到了手的錢再還回去也確實(shí)很惱火。

還是打官司吧，該訴訟的訴訟，該仲裁的仲裁。