麥當(dāng)勞前CEO的花邊新聞，在我看來，算是觸碰了公司治理的紅線。在美國(guó)這樣的自由世界，戀愛絕對(duì)是自由的，怎么“和下屬談戀愛”是禁忌呢？因?yàn)楣芾碚呷绻拖聦儆泄ぷ髦獾挠H密關(guān)系，會(huì)影響管理者的判斷力，舉個(gè)例子，你有兩個(gè)下屬，一個(gè)是你女朋友，另一個(gè)是普通員工，你覺得年終評(píng)定績(jī)效的時(shí)候，你可以很公正地去做判斷嗎？

也許你行，但是制度不應(yīng)該依靠于個(gè)人道德，公司肯定不會(huì)希望這種事情發(fā)生的?；蛘哒f，你有女下屬，有一天她成為你女朋友了，然后過一陣子她告公司一票，說是因?yàn)槟憷寐殭?quán)之便，要求她當(dāng)你的女朋友，你說得清嗎？公司說得清嗎？這就真是跳進(jìn)黃河也洗不清。所以，專業(yè)一點(diǎn)的做法，就是不要上級(jí)和下屬之間有感情糾葛，這水可以很深，沒人能hold得住。

只有公司不屬于特定裙帶關(guān)系，所有人都用同一套規(guī)則辦事，冷靜的理性運(yùn)轉(zhuǎn)，這才能形成正循環(huán)，才可能基業(yè)長(zhǎng)青。