茅臺作為貴州國企中的頂梁柱，媒體鐘愛于從各種角度挖掘其新聞。之前那篇關于茅臺平均薪酬31萬的調研，說實話挺不負責任的。稍微有點常識的人都知道簡單的平均數，講出來的故事水分有多大。對內而言，只有當中位數和平均數都展現出來時，才能大致反應出企業(yè)內兩極的差異。對外來說，分層統計才能讓同工種的從業(yè)者了解差距。簡單的平均數，要么激發(fā)仇富，要么支持哭窮。
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雖然不清楚更多的情況，但領導層的收入在100萬以內是事實。這樣的薪酬在上市公司當中絕不算高。至于基層員工，譬如制酒工和制曲工大約十萬起的薪酬雖高于當地平均工資，卻更不應該被質疑。這些高管和員工真切的用智慧和雙手，為一個相對落后的省份創(chuàng)造出了一個萬億市值的企業(yè)，為當地經濟做出了不可磨滅的貢獻。較高的收入是對其價值創(chuàng)造的認可，并且他們的收入在全國來看一點也不灼人眼球。