從數(shù)據(jù)上看，高校畢業(yè)生的數(shù)量繼今年突破900萬之后，2022年將首次超過1000萬。去年因?yàn)樾鹿谝咔榈挠绊?，各個(gè)公司都在收縮校招人數(shù)，導(dǎo)致就業(yè)率偏低，被稱為最難畢業(yè)季；看明年這個(gè)畢業(yè)人數(shù)，可想而知，沒有最難只有更難，這可能就是之前高校盲目擴(kuò)招的后果。

就目前來看，我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)困難有結(jié)構(gòu)上的問題，一方面高校畢業(yè)生越來越多，大家都扎堆應(yīng)聘大公司，校招越來越卷；二來職業(yè)教育門庭冷落，制造業(yè)缺乏年輕勞動(dòng)力。這樣的結(jié)構(gòu)性困境如果不從根本上改變；今后就業(yè)還可能更難。

大家都想找份輕松有錢環(huán)境好的工作，一般的車間環(huán)境不好，工作也辛苦，與其想著如何讓學(xué)生去工廠，不如想想如何改善車間的工作環(huán)境和待遇，吸引學(xué)生去工廠。而且國(guó)內(nèi)員工權(quán)益方面也不行，國(guó)外有工會(huì)，國(guó)內(nèi)有什么？工會(huì)只是大公司才有，而且公司說裁員就裁員，說分流就分流。所以，供給側(cè)改革歸根結(jié)底是政策改革，如果工廠環(huán)境待遇發(fā)展前景比辦公室好，那又是怎樣一番景象呢