芬蘭擬立法允許員工互看工資，為縮小男女工資差距
2021-11-12 12:30
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近日，芬蘭政府正計(jì)劃制定一項(xiàng)新法律，允許員工在懷疑自己受到差別對(duì)待時(shí)查看同事的工資。據(jù)介紹，此舉旨在縮小男女之間的薪酬差距。但是該法案受到芬蘭最大雇主組織的批評(píng)，因?yàn)樵摻M織認(rèn)為這將在工作場(chǎng)所制造更多沖突。 | 相關(guān)閱讀（每日經(jīng)濟(jì)新聞）
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馬隨風(fēng)
其實(shí)過去很長(zhǎng)一段時(shí)間里，在我國(guó)的很多本土企業(yè)中，大家的薪酬并不是保密的，工資獎(jiǎng)金都是貼在公司墻上公示的。密薪制度是個(gè)外來產(chǎn)品，卻在這幾年來越來越盛行。
在這種制度下，企業(yè)在招聘的時(shí)候跟單個(gè)求職者談工資的時(shí)候就算壓價(jià)嚴(yán)重，員工也不會(huì)察覺，這對(duì)公司來講是一個(gè)節(jié)約開支的途徑。不過就現(xiàn)在職場(chǎng)性別歧視嚴(yán)重的背景下，這也可能成為同工不同酬的擋箭牌。
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