不僅是在互聯(lián)網(wǎng)大廠，在很多金融服務(wù)型行業(yè)，工資倒掛現(xiàn)象都不足為奇。這很大程度上與公司開(kāi)展的業(yè)務(wù)有關(guān)，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)使得市場(chǎng)需求的任何變化有了更為迅速的反饋，這要求大廠員工有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和很快的更新迭代節(jié)奏，顯然新人比老員工更易于訓(xùn)練。

大廠招聘的門(mén)檻也在不斷地提高，真正有能力的人會(huì)更受青睞，而大部分的普通學(xué)生，所能拿到的offer平均數(shù)量在不斷減少，即便是對(duì)于應(yīng)屆生而言，就業(yè)市場(chǎng)基于能力的回報(bào)分化程度也越來(lái)越嚴(yán)重。