不管怎樣講，不加班的規(guī)定對(duì)職場(chǎng)人來講是好事，起碼從制度層面，組織在「表態(tài)」。但是現(xiàn)實(shí)是骨感的，可以預(yù)想一下規(guī)定出臺(tái)后出現(xiàn)的幾種可能：
1、強(qiáng)制下班帶來的影響
到了 7 點(diǎn)強(qiáng)制大家關(guān)燈離開工位工區(qū)下班，其實(shí)相當(dāng)于保持現(xiàn)有的工作量，卻減少了工作時(shí)長(zhǎng)，所以績(jī)效考核的晉升調(diào)薪可能隱形中更嚴(yán)苛了。
2.離開工位真的就是下班了嗎
字節(jié)作為一家互聯(lián)網(wǎng)公司，人均筆記本還能顯示「已讀未回」。生產(chǎn)力工具都在人身上的時(shí)候，上不上班，和是否在工位無關(guān)，只和設(shè)備有沒有電和網(wǎng)有關(guān)。
3.加班申請(qǐng)能否批復(fù)
從目前的信息來看，加班申請(qǐng)后的工時(shí)是和加班工資掛鉤的。但并不是申請(qǐng)了加班就會(huì)被批準(zhǔn)。負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)薪資總包的老板不會(huì)愿意支付這筆在年初團(tuán)隊(duì)薪酬包之外的費(fèi)用，財(cái)務(wù)和人力可能也不會(huì)批。
所以實(shí)際就會(huì)變成：?jiǎn)T工不會(huì)好意思提加班申請(qǐng)，因?yàn)樵谀壳暗倪壿嬒?，很多工作到了下班時(shí)間沒有完成，不知道會(huì)不會(huì)作為績(jī)效評(píng)估的依據(jù)，以及加班工資到底能發(fā)多少的困擾。
最后，近幾年各行業(yè)尤其是互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)卷日益嚴(yán)重，已經(jīng)影響到了上班族的身心健康，雖然此次出臺(tái)了相關(guān)規(guī)定，但要想徹底落實(shí)應(yīng)該是個(gè)長(zhǎng)期過程。