如果是我，我也不愿意去做藍(lán)領(lǐng)。為什么呢？
首先工作辛苦且薪資不高，而且缺乏上升空間，微薄的薪水很難有提升的機(jī)會(huì)。為什么西方發(fā)達(dá)國家的藍(lán)領(lǐng)可以有不遜于白領(lǐng)的薪資待遇呢。第一是成熟完善的技能培訓(xùn)體系，可以提升熟練工人的生產(chǎn)技能，第二是足以與資方抗衡的工會(huì)組織可以替工人形成強(qiáng)大的議價(jià)能力。
其次，在儒家文化的傳統(tǒng)文化觀念下，藍(lán)領(lǐng)工人屬于“勞力者治于人”，缺乏普遍地社會(huì)尊重，但凡有機(jī)會(huì)，誰都愿意擺脫藍(lán)領(lǐng)身份，去找一份光鮮的白領(lǐng)職業(yè)。要想消除如此根深蒂固的傳統(tǒng)階層觀念，還需要長期地思想啟蒙和平權(quán)意識(shí)的普及。
我聽一位同學(xué)分享過一段在明尼蘇達(dá)讀書時(shí)的經(jīng)歷。他與當(dāng)時(shí)校車的司機(jī)攀談，校車司機(jī)說，他很喜歡這份工作，做了很多年，也感恩上帝和這個(gè)社會(huì)可以讓他有機(jī)會(huì)一直做他喜歡的事情。我想，這樣的心態(tài)，目前恐怕還很難發(fā)生在咱們這個(gè)社會(huì)吧。

大部分職校學(xué)生不愿做藍(lán)領(lǐng)，這也可以理解。中國教育陷入如此內(nèi)卷的境地，就是因?yàn)榇蠹也⒉挥X得讓自己的孩子放任自流，從而進(jìn)入職校，成為流水線的工人是不錯(cuò)的前程。

現(xiàn)階段的中國制造業(yè)需要大量的勞動(dòng)力，但是制造業(yè)流水線上枯燥的工作內(nèi)容，工資福利不盡如人意，就算輿論在三造勢(shì)，也改變不了大家心中的觀念。這一點(diǎn)，可能還需要制造業(yè)進(jìn)一步發(fā)展來解決。