說實話不高， 1個億的薪酬里薪金和獎金能立刻變現(xiàn)，只有4000萬左右。即便合理避稅 能到手3000萬就不錯。相比國內(nèi)某些一線明星上億的年收入，這個掌管全球超7萬員工的世界500強公司的一把手的年薪顯得合理。

雖然比不上最賺錢的蘋果，聯(lián)想至少利潤額在那擺著， 行業(yè)地位也比較穩(wěn)固。相比之下很多互聯(lián)網(wǎng)公司號稱大廠，實則盈利都難。甚至有今沒明的，完全不能和聯(lián)想相提并論 薪資自然不能和楊元慶相比。

而縱觀國外企業(yè)高管薪酬，比楊元慶翻倍的也不在少數(shù)。楊元慶薪酬自然不高，而柳傳志作為創(chuàng)始人，領(lǐng)豐厚的退休金也無可厚非，比起創(chuàng)始人動輒幾億幾十億的操作，這樣的薪酬算是正常，符合一個跨國公司與國際接軌的操作。因此僅僅是高管薪酬的話，并不能成為阻礙聯(lián)想科創(chuàng)板上市的決定性因素。背后的資本運作原因才耐人尋味。

跟當(dāng)年的萬科王石一樣，薪酬不高，依然被清除出萬科，背后的原因都知道