這種第一學(xué)歷歧視現(xiàn)象在很多頂級(jí)學(xué)校，還有知名公司的招聘中太常見了。

此前一個(gè)老師就訴說了他在清華大學(xué)被歧視的經(jīng)歷。據(jù)說在清華大學(xué)的博士圈子里，在鄙視鏈最頂端的是稱為“三清”，即本科，碩士和博士都是在清華就讀，而“二清”和“一清”則處于鄙視鏈的中間和底端，尤其是那些本科不是在清華就讀的。

職場(chǎng)也是如此，很多企業(yè)招聘的時(shí)候把第一學(xué)歷限制在了985/211高校，這讓很多二本生即使通過研究生進(jìn)入了這類學(xué)校，卻也依然被檔在門外。

這種第一學(xué)歷歧視主要還是因?yàn)楦呖歼@個(gè)獨(dú)木橋成為人們判斷學(xué)習(xí)優(yōu)劣的最主要標(biāo)準(zhǔn)，這種偏見很難短時(shí)間就消除。

第一學(xué)歷為普通院校的同學(xué)，在碩士甚至博士階段跟第一學(xué)歷優(yōu)越的碩士博士同學(xué)站在同一高度，說明他們通過后天努力達(dá)到了與第一學(xué)歷優(yōu)越同學(xué)的相同高度。值得我們肯定。
當(dāng)知識(shí)被社會(huì)的標(biāo)簽化刻板印象所裹挾，會(huì)阻礙尤以馬克思主義學(xué)科為代表的人文社科類知識(shí)的大眾化。人們往往會(huì)陷入學(xué)習(xí)知識(shí)的自我否定認(rèn)知，阻礙大眾繼續(xù)學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)。
當(dāng)然，不可否定的是，在當(dāng)今快節(jié)奏的大城市，名校學(xué)歷是單位篩選員工的門檻。這也激勵(lì)著無數(shù)出生普通院校的本科碩士生借此機(jī)會(huì)提升自己，這也無可厚非。名校代表著更多的資源，名校學(xué)生要能充分利用好這些資源來為國家，為社會(huì)發(fā)光發(fā)熱，才是我們對(duì)名校學(xué)歷的最大肯定。而不是在人才市場(chǎng)中通過標(biāo)簽用名校培養(yǎng)自己的大資源擠兌為社會(huì)帶來小資源的崗位，造成社會(huì)資源的浪費(fèi)。

所以教育雙減是下游的減負(fù)，上游就業(yè)仍唯學(xué)歷錄取，這個(gè)負(fù)是怎么都減不掉的

高等教育第一學(xué)歷歧視普遍存在于用人單位招聘過程中，但是被學(xué)生歧視還是少見。名校學(xué)生有如此思想也不奇怪，但是揚(yáng)言就過分了。能被北大錄取并成為博導(dǎo)肯定不會(huì)是庸碌之輩，學(xué)術(shù)方面的成就豈是學(xué)生能妄言。
想要改變學(xué)歷歧視是非常困難的，高校發(fā)展離不開各種帽子評(píng)定。國外也有學(xué)校排名，各種稱謂，所以歧視也有，但更多的是尊重人才。所以，用人單位不能僅僅因?yàn)榻档驼衅赋杀揪陀靡坏肚械姆绞健?/p>

這些公司的股東 董事長 CEO很可能都沒有學(xué)歷

還是中國人實(shí)在太多，優(yōu)質(zhì)學(xué)校太少且分配不均。