看了獵聘發(fā)布的這個(gè)“90”后的年輕職場(chǎng)洞察報(bào)告，有些感慨，越來(lái)越多的報(bào)告和數(shù)據(jù)向“90”后傾斜，好像80后就不再年輕似的。多余的話不說(shuō)，還是看看這個(gè)報(bào)告吧。

獵聘作為一個(gè)招聘平臺(tái)，確實(shí)有海量數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明職場(chǎng)現(xiàn)象。但是這個(gè)調(diào)查結(jié)果我還是有些疑問(wèn)。
首先，被調(diào)查的24%的90后為高級(jí)管理人員，今年年齡最大的90后是30歲出頭，那么這個(gè)高級(jí)管理人員如何定位呢？是世界500強(qiáng)的高級(jí)管理人員，還是私營(yíng)企業(yè)的管理人員？企業(yè)的規(guī)模和性質(zhì)對(duì)于這個(gè)數(shù)字會(huì)有很大的偏差，也許快速成長(zhǎng)的互聯(lián)網(wǎng)公司的早期加入者經(jīng)過(guò)幾年會(huì)是高管，但據(jù)我了解，在500強(qiáng)大公司目前很少有90后可以做到“高管”。所以，看到這個(gè)數(shù)字的年輕人，80后，90后也好，都不必太焦慮。還是從自己的職業(yè)發(fā)展實(shí)際衡量自身發(fā)展。

再者，就是這個(gè)超7成90后職場(chǎng)人名下資產(chǎn)不超過(guò)30萬(wàn)。這又是一個(gè)問(wèn)題，這里的資產(chǎn)包括哪些？是除去負(fù)債后的資產(chǎn)？是流動(dòng)資金而不算房產(chǎn)？而且獵聘并不是資產(chǎn)管理平臺(tái)，這些資產(chǎn)數(shù)據(jù)很可能是從問(wèn)卷收集來(lái)的，這里面就更有水分了。

當(dāng)然，我可能太吹毛求疵了，一份商業(yè)平臺(tái)的報(bào)告，也不必細(xì)究，獵聘想通過(guò)報(bào)告樹(shù)立行業(yè)地位，研究人員也需要數(shù)據(jù)可以講故事。我這里想說(shuō)的是，光有定量的數(shù)字不夠，但也要結(jié)合常識(shí)判斷和定性分析。