幾年前，F(xiàn)intech還是新鮮詞匯，而當高盛集團宣稱：We are a tech firm的時候，很多人相信金融行業(yè)的變化已悄然來臨。

這種變化意味著現(xiàn)在傳統(tǒng)金融辦事可以更優(yōu)化，好比買保險與投資金融商品，大家已經逐漸習慣了線上交易完成。而傳統(tǒng)的銀行柜員、保險業(yè)務員、理財顧問等職位很可能會FinTech深入而丟失飯碗。這些人員將面臨兩種情況：要么是學習新知改變工作內容；要么離開。所以，在這個新老人才交替的時代，一方面銀行大量需要擁有“科技”背景的人才，另一方面也在縮減傳統(tǒng)職位。

然而相比較工農中建四大行，似乎像螞蟻金服等以金融科技起家的公司更能吸引人才，無論是發(fā)展速度、企業(yè)文化還是薪資水平都更有吸引力。所以，銀行們在高喊發(fā)展金融科技，大規(guī)模提高科技人員占比的同時，內部的組織架構和薪酬福利以及企業(yè)文化也需要跟上，只有組織合理才能留住人才。還是那句老話“栽下梧桐樹才能引來金鳳凰”。