最近的第七次人口普查顯示我們國家的男女性別比失衡，男多女少的狀況仍舊很突出，但這種失衡在教師行業(yè)卻是倒過來的，越來越多的中小學(xué)教師都是女性，尤其是面向低齡段學(xué)生群體。

而更有意思的是，中小學(xué)男教師對工作的滿意度卻高于其他教育階段。大家不愿意做教師，主要是因為收入水平較低、增速慢，而做了教師就喜愛這一行，又是由于教師這個職業(yè)穩(wěn)定且社會地位高。相信在未來隨著教師考評和薪酬體系改革，會有越來越多的男性示范畢業(yè)生選擇教師作為自己的本職。

中小學(xué)男教師少，其中最大的一個原因就是，教師這個行業(yè)相對于其他行業(yè)來說，薪水缺乏競爭力。大部分的男性仍然是家庭的主要經(jīng)濟來源，光憑教師的薪水，買房買車壓力都非常大。對于男老師而言，穩(wěn)定不是最重要的，發(fā)展前景和收入才是關(guān)鍵。

其次，說小學(xué)男老師越來越少，實際上，以前女性的普遍受教育程度低于男性，所以學(xué)校很多都是男老師。而現(xiàn)在女性大多受教育程度很高，而且家長對于女孩子的傳統(tǒng)想法就是找份穩(wěn)定的工作。教師和公務(wù)員這種有編制的都屬于鐵飯碗，自然是首選。所以出現(xiàn)了越來越多的女老師，男老師的比例自然而然的就降低了。