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“阿里事件”在日本爆了,日本人有詳盡的處理方案

2021-08-16 23:00
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“阿里事件”在日本引起了熱議,阿里女員工所遭遇的一切,在日本就是非常典型的職權(quán)騷擾(パワハラ)。所謂“職權(quán)騷擾”,按照日本厚生省的定義,是指在職場環(huán)境中,上級利用自身擁有的權(quán)力對下級、處于弱勢地位的勞動者帶來身體或精神上的痛苦。在日本,有80%的受訪者坦言,因被強(qiáng)行要求喝酒而感到不舒服。也有受訪者曾被上司吐槽“喝酒太慢”“酒喝得不夠”。 | 相關(guān)閱讀(虎嗅網(wǎng))
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孫渺

孫渺

Life is short, make it count.

確切來講,中日韓三國的職場騷擾都不少,根本原因是性騷擾得不到應(yīng)有的懲罰,這跟社會中的性別歧視有很大關(guān)系,要么為什么大家都說“東亞三國手牽手,誰先平權(quán)誰是狗”。

不過,三國比較起來,中國的狀況還是要比日韓要好很多,這個跟建國初期的男女平等,一同參與社會勞動,“女人能頂半邊天”的思維有很大關(guān)系。而日本文化本來就偏保守,加上經(jīng)濟(jì)停滯,女性慢慢從職場退出,自然平權(quán)力量就小了很多,地位自然變低,所有的社會風(fēng)氣都是這樣慢慢形成的。

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