我身邊就有一個(gè)鮮活的案例，我的一個(gè)朋友，他是國(guó)內(nèi)頂尖大學(xué)的高材生，應(yīng)聘到一家國(guó)內(nèi)500強(qiáng)的公司，他接受到的培訓(xùn)資源非常的多，他的培訓(xùn)能力極強(qiáng)，私下里給別人培訓(xùn)，很受歡迎。他覺(jué)得如果自己開(kāi)一家培訓(xùn)公司，那一定比做雇員掙得更多。于是下海創(chuàng)業(yè)，幾年過(guò)去，人們對(duì)他的培訓(xùn)產(chǎn)品并不買(mǎi)賬，最后他不得不又回到了打工狀態(tài)。

我們都知道冰山理論，你看到的只是冰山的一角，其實(shí)下面的部分遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)你的想象。在一家公司打工，你本身就是帶有公司的光環(huán)，你表現(xiàn)出來(lái)的能力是建立在公司的資源之上，可是離開(kāi)了公司，你的光環(huán)不在，一切就要你自己來(lái)承擔(dān)，這也就是說(shuō)你自己承擔(dān)的部分，那就是冰山下的那個(gè)部分，這可能是你事先沒(méi)有想到的，沒(méi)有準(zhǔn)備好的部分。很多人都想創(chuàng)業(yè)，覺(jué)得自己可以，因?yàn)閯e人都創(chuàng)業(yè)成功了，但是你永遠(yuǎn)不知道別人背后的東西。有人說(shuō)創(chuàng)業(yè)是九死一生，說(shuō)得一點(diǎn)都不過(guò)分，所以聰明勤奮的人，想創(chuàng)業(yè)的時(shí)候的確需要有一個(gè)清醒的頭腦，先想清楚。

不過(guò)我感覺(jué)標(biāo)題這里的“勤奮”的員工跟內(nèi)容里要表達(dá)的意思不是一回事??

我們常?？梢灶A(yù)想到一個(gè)學(xué)霸會(huì)答什么，他過(guò)程寫(xiě)得越多預(yù)感越清楚，評(píng)判篩選越容易，但對(duì)于越不那么“學(xué)霸”的，他們的答案就越千奇百怪，越難考量