我之前就和一位在阿里的朋友聊過，他說阿里到P8這個級別就已經(jīng)很厲害了，是高級專家這個級別，一般去中小公司基本都是技術(shù)leader，一般公司挖得起的頂點就是P8，更高級別的阿里人，不是不想挖，是真的接不住他們的薪酬了。P8再往上就是P9，基本上P9就是打工者的頂峰了。所以，阿里P9真的“失落”么？我不這么認(rèn)為，一個年薪達(dá)到幾百萬的大廠頂級打工人如果都“失落”，那么在我們這個社會如何定義“得志”呢？從標(biāo)題到內(nèi)容，一種凡爾賽式的販賣焦慮感。與其說“失落”，不如說焦慮，因為物以類聚人以群分，P9混P9的圈子，常年高壓力和高競爭的環(huán)境，把P9們的身心滿足的閾值提升了，就好像在珠穆朗瑪峰旁邊都是世界級高峰一樣，看久了，就不覺得高了。
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從馬斯洛需求理論來看，人的需求是不斷升級的， P9的高處不勝寒以及P9的新的人生追求得不到滿足或許也會有“失落”。唉…… 人總是不滿足的。常言道，“知足者常樂”，然而熙熙攘攘的眾生又有幾人愿意停下著急趕路的腳步呢。