生育三孩最多可享7個月假期，更多配套政策正加速落地
2021-08-06 10:02
文本設(shè)置
小號
默認
大號
Plus(0條)
分享到
近日，北京生育三孩可多享受30天假期的消息受到各方關(guān)注。對此，北京市衛(wèi)健委回應(yīng)，在新的條例出臺前，目前仍屬過渡期。女職工除國家規(guī)定的產(chǎn)假（98天）外，享受生育獎勵假30天，其配偶享受陪產(chǎn)假15天。女職工經(jīng)所在機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。 | 相關(guān)閱讀（上海證券報）
55
柏文喜
中企資本聯(lián)盟中國區(qū)首席經(jīng)濟學(xué)家
該政策具有積極意義，但是力度明顯不足。要提高生育意愿，更重要的是降低適齡家庭的生育負擔和撫育成本。需要從教育、住房、養(yǎng)老，以及醫(yī)療等方面綜合發(fā)力，讓人們愿意生、敢生且養(yǎng)得起，并使他們不會因多生而降低家庭生活質(zhì)量。因此，僅延長生育假期是遠不足夠的。
57
成寶拉
“生育三孩最多可享受7個月假期”，這個標題足以讓各個公司企業(yè)聞風喪膽，將女員工的招聘指標縮減到最低。
本來開放二孩之后，社會上公司企業(yè)對女性員工的歧視范圍就從已婚未育，擴展到了已婚已育一孩，如今三孩政策放開再加上延長產(chǎn)假，職場上性別歧視只會越來越嚴重。
再加上在我國男性陪產(chǎn)假其實并不普及，甚至大多數(shù)人都會放棄，這給職場上的性別公平增添了許多障礙。
27
琛藍
休三個月休半年有啥用，要么不給假要么不發(fā)工資要么辭退，很多絕大多數(shù)企業(yè)在就業(yè)上因此歧視女性，已婚未育的不要，育一孩的不要，以后育兩孩的也不要，誰敢生
4
已注銷用戶
請問誰干活？休假的員工工資誰發(fā)？
評論
撰寫或查看更多評論
請打開財富Plus APP